みなさま、だいぶご無沙汰しております。
今日改めてブログを確認したら、最後に更新したのが2015年4月になってました
どんだけ放置するんですか
って感じですよね。
ブログタイトル書き換えないと
今日は会社であまりにもショックな出来事があったんですけど、どこにも吐き出す場所がなかったので、こちらに書かせてもらうことにしました
気持ちに任せて書き綴っているので、お見苦しい発言があるかもしれませんがご容赦ください。
読みたくない方はこちらで引き返してくださいね
さて、今日私に起きた事件ですが…
私だけ冬のボーナスが出ませんでした
ていうか、夏も出なかったんですけどね。
私、育児休業を１年取得し、今年の4月から復職したんです。
もともとは会社が契約する大手の会社に赴き、IT関連の仕事をしてたんですね。
もう何年もそんな感じで仕事してたんですよ。
ま、派遣みたいな感じですね。
復帰する際に時短の取得を会社に要請しました。
時間にして9時-17時の、定時より1時間マイナスになります。
すると会社からは、子供が病気になって急に休むこともあるだろうし、暫くは社外で仕事するのはムリだねってことになり、自社で営業をする運びとなりました。
特に何を指導される訳でもなく、見よう見真似で頑張って来ましたよ。
成果は出せていないんですけど、それこそ、子供が病気で休暇を取っている時でさえ携帯片手に家で仕事しましたよ。
お客様にはそんなの関係ないですからね。
それなのに、それなのにですよ
ボーナス出ないなんて。
もちろん時短もしてますし、残業も出来ませんから、ある程度の減給は覚悟してましたけど。
年収にして250万近く減りました
巷で、復帰後は給料激減
なんて聞いてはいましたが、まさか自分もそんな目にあうとは思いもしませんでした
職種まで変えられた上に、こんな大幅な減給って許されるのでしょうか
激減のレベルが世間の噂レベルで聞いていた以上過ぎて、泣けて来ます。
うちの会社、ブラック確定ですよね。
もう働く気力が湧いてきませんし、会社の上層部を信用出来ません。
今まで会社に貢献して来たことって、出産で休みを取るとチャラになっちゃうんですね。
まだ仕事があるだけマシって思わないといけないんですかね。
総務に聞いてみようかと思うんですけど、揉めたら辞めるしかないですもんね。
いざ辞めるとなると、急すぎて答えが出せないし、そんな勇気も出ません。
意気地なしな私です。
泣き寝入りかな…
久しぶりのブログ更新が愚痴になってしまい、すみません。
私の愚痴を聞いてくださり、ありがとうございました