こんばんは!!
今日は台風でお仕事お休みなんじゃないか！？
とドキドキ？ワクワクしていたゼラ子です(=゜ω゜)ﾉ
でも普通に出勤できました。
先日、友達(現在育児休暇取ってる)から
ゼラってギリギリまで仕事するなら育児休暇取ればいいじゃん！
と言われました。
うちの旦那さんは家事を全く手伝ってくれないし…
今の仕事は拘束時間長すぎるし責任も重いから…
子育てとの両立はムリ！ムリ！∑(ﾟДﾟ)
そう言ったんです。
でも、最悪、仕事に復活出来なかったとしてもいいし
給料の３割ぐらい貰えるし、色々お得だよ!!
との事。
ゼラ子？？？？？でした。
そこで会社の人事担当の人に色々聞きました！
育児休業給付金というものが休暇中の最大1年間給料の３割もらえるらしい！
休暇中は年金や保険も免除で今の保険証もそのまま使えるらしい！
あと出産手当金というものが産前42日、産後56日日給の３分の２もらえるらしい！
もちろん休暇取る時点で復帰する意志がないといけないわけですが。
みなさん知ってましたかぁ～(=゜ω゜)ﾉ
ゼラはつい最近まで全然知りませんでした！
こーゆー制度って知らないと損だよね！
友達の会社ではみんな妊娠すると育児休暇を取るのが当たり前なんだって！
だから当然のように友達は育児休暇を取ったんだけど
ゼラの会社では…
東海支社では事務職の人が一人だけ。
ショップ勤務ではいない！！！
東京本社では何人かいるらしいけど、名古屋は遅れているんだろーな。
こーなったら、東海地区のショップの第一人者となってやろーじゃないの？？
と思うゼラでした(=゜ω゜)ﾉ
私達の仕事は見かけよりも厳しく、スキルもそれなりになければ続かない仕事です！
毎年たくさんのスタッフが入るけど
たくさんのスタッフが辞めていきます
そしてスタッフの７割が女性です！
育児休暇をじゃんじゃん取れる会社になれば
スタッフの定着率だってもっと上がるはず！
スキルの高いスタッフが残っていけばショップ運営だってもっと楽になるはず！
仕事も家庭も子供も♪
すべてを手に入れたいと願うパワフルな女性が増えてもいいはず！！
なのに今まで 妊娠＝退職 というのが当たり前になっているうちの会社！
もちろん仕事をしながら子育てすることが幸せとは限りません。
むしろ子育てに専念できた方が幸せなことかもしれません。
でも選択肢があるというのは当然の権利であり…
この少子化社会で働く女性が自分の人生を選べるってことは重要なことだと思うのです！
この業界からは引退を決めたゼラですが…
とりあえず育児休暇を使うことにしました！
なんだか
長くなってきましたので続きは
育児休暇パートⅡで書きます(^^;)
今日は台風でお仕事お休みなんじゃないか！？
とドキドキ？ワクワクしていたゼラ子です(=゜ω゜)ﾉ
でも普通に出勤できました。
先日、友達(現在育児休暇取ってる)から
ゼラってギリギリまで仕事するなら育児休暇取ればいいじゃん！
と言われました。
うちの旦那さんは家事を全く手伝ってくれないし…
今の仕事は拘束時間長すぎるし責任も重いから…
子育てとの両立はムリ！ムリ！∑(ﾟДﾟ)
そう言ったんです。
でも、最悪、仕事に復活出来なかったとしてもいいし
給料の３割ぐらい貰えるし、色々お得だよ!!
との事。
ゼラ子？？？？？でした。
そこで会社の人事担当の人に色々聞きました！
育児休業給付金というものが休暇中の最大1年間給料の３割もらえるらしい！
休暇中は年金や保険も免除で今の保険証もそのまま使えるらしい！
あと出産手当金というものが産前42日、産後56日日給の３分の２もらえるらしい！
もちろん休暇取る時点で復帰する意志がないといけないわけですが。
みなさん知ってましたかぁ～(=゜ω゜)ﾉ
ゼラはつい最近まで全然知りませんでした！
こーゆー制度って知らないと損だよね！
友達の会社ではみんな妊娠すると育児休暇を取るのが当たり前なんだって！
だから当然のように友達は育児休暇を取ったんだけど
ゼラの会社では…
東海支社では事務職の人が一人だけ。
ショップ勤務ではいない！！！
東京本社では何人かいるらしいけど、名古屋は遅れているんだろーな。
こーなったら、東海地区のショップの第一人者となってやろーじゃないの？？
と思うゼラでした(=゜ω゜)ﾉ
私達の仕事は見かけよりも厳しく、スキルもそれなりになければ続かない仕事です！
毎年たくさんのスタッフが入るけど
たくさんのスタッフが辞めていきます
そしてスタッフの７割が女性です！
育児休暇をじゃんじゃん取れる会社になれば
スタッフの定着率だってもっと上がるはず！
スキルの高いスタッフが残っていけばショップ運営だってもっと楽になるはず！
仕事も家庭も子供も♪
すべてを手に入れたいと願うパワフルな女性が増えてもいいはず！！
なのに今まで 妊娠＝退職 というのが当たり前になっているうちの会社！
もちろん仕事をしながら子育てすることが幸せとは限りません。
むしろ子育てに専念できた方が幸せなことかもしれません。
でも選択肢があるというのは当然の権利であり…
この少子化社会で働く女性が自分の人生を選べるってことは重要なことだと思うのです！
この業界からは引退を決めたゼラですが…
とりあえず育児休暇を使うことにしました！
なんだか
長くなってきましたので続きは
育児休暇パートⅡで書きます(^^;)