傾聴トレーニング(2)

 

 

人が1分間に使える単語数というものがあります。

 

ž   話せる単語数  150~180個

ž   聞ける単語数 400~500個

 

当然ながら、話すより聞き取れる単語の方が多いです。

 

このギャップによっていろんな問題が起こります。

 

人の話を聞きながら、ついつい先回りして

考えてしまいます。

 

 

「この話はどこかで聞いた」

「あの本に書いてあった」

など結論を予想してしまいます。

 

あるいは、

「明日の段取りはどうしようか」

「今日の昼飯は何を食べようか」

など違うことを考えてしまいます。

 

だから人の話が、入ってきません。

 

 

 

人間は、耳で音声や言葉を聞いて

いるのですが、実際には頭の中にいる

小さいオッサンの翻訳を聞いています。

 

 

この小さいオッサンが興味を示すことは聞くし、

そうでないことはスルーしてしまいます。

 

耳では聞こえているのですが、

まったく自覚していません。

 

 

この小さいオッサンを

『固定観念』

といいます。

 

過去の経験、体験、思考習慣や好き嫌いが

支配します。

 

だから人の話をしっかり聴くことが

できなくなります。

 

 

相手の話を聞くときは、このオッサンの

翻訳に惑わされずに全身、全集中で

話を聞くことが大事です。

 

 

自分で違うことを考えていると気づいたとき、

頭の中をリセットして目の前の人に集中

しましょう。

 

 

この人は何が言いたいのか、

どうしてそう考えているのか

ということまで想像しましょう。

 

それが傾聴の最初のポイントです。

 

 

傾聴トレーニング:人の話に集中する男性

 

  

 

 

 

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新しいことに挑戦する 

 

 

現状維持という言葉があります。

 

悪くならないのなら、何となくそれでも

いいんじゃないかと思うこともあります。

 

でも、世の中の進歩が著しい現代社会で

現状維持はありえません。

 

 

そのままでは、おいとけぼりになります。

 

 

 

先日、ある左官屋さんの社長の講演会を聴きました。

 

左官という仕事が減っていく中で、

いかに職人さんを採用し、育てていくかという

テーマでした。

 

 

その会社では、若手不足や高齢化といった課題に対し、

動画を活用して技術を模倣するモデリング訓練や、

修行の節目を祝う年季明け披露などの独自の取り組みを

紹介していまました。

 

また、女性職人の積極的な採用や育児休暇の

整備を通じて、性別やライフステージを問わず活躍

できる職場環境の構築を提言しています。

 

 

 

さらに、多能工化やデザイン性の高い施工への

挑戦により、左官の新たな価値を創出している点も

強調されています。

 

その結果、世代間のギャップを越えてベテランと

若手が技術を継承し合う、現代に即した持続可能な

組織づくりに成功したとのことでした。

 

 

伝統という変えてはいけないものと、

やり方/教え方という変えていかなければならない

ものを上手にとらえているといえます。

 

 

新しいことにチャレンジすると、

壁が立ちはだかります。

 

自分で自分に負荷をかけることになります。

 

でも、それが成長というものです。

 

部下や会社だけでなく、

まずは自分が成長していきましょう。

 

建設現場でコンクリートを打設する作業員たち

 

  

 

 

 

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傾聴トレーニング(1) 

 

 

 

コミュニケーションで重要なのは、

上手に話すことではなく、

相手の話を聴くことだといわれます。

 

それほど人の話をしっかりと聞く

「傾聴」はとても大切です。

 

 

 

傾聴とは、以下に示されるようなことに

気を付ける必要があります。

 

 

①      傾聴(Active Listening)は相手を理解するための積極的な聴き方

②      単に耳で聞くのではなく、心で聴く

③      相手の言葉の背景にある感情や意図を理解する

④      評価や判断を保留し、受容的な姿勢で向き合う

⑤      信頼関係構築の最も重要な基盤

⑥      相手の自己理解と成長を促進する

 

 

つまり、聴いているというだけでは不足で、

相手の心情や背景まで思い描くことが

必要だということです。

 

 

傾聴は、技術であると同時に思いやりでもあります。

 

あなたが傾聴するだけで相手は励まされるし

やる気にもなります。

 

そんな傾聴を普段から心掛けましょう。

 

傾聴トレーニング:相手の話を心で聞く

  

 

 

 

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