わたしの職場は公益社団法人であって人数としては約100人規模の組織です
一般的には、準公務員とも言います。昔からある組織で、年齢層の上は59歳から下は18歳と年齢層が広い
そのなかでもほとんどが男性、女性はほとんどデスクワークである総務に固まっています
もちろん、わたしも総務の人間です
わたしは入社して4年です
わたしの課はふたつの係から成り立っていて、課には課長兼係長(女性)と課長級の男性(今回はこの人の話)、数名の職員と数名の契約職員で成り立っています(計9名です)
わたしの直属の上司は課長兼係長の女性と、その下の係長級の女性とわたしの3名になります。
真ん中のポストは、いまの課長になってから4年の間に3名も変わりました
その話はおいおいとしていきますね
今回は、課長級の男性の話です
彼は、今でこそうちの課の課長ですが、わたしが入社したころは、まったく業務的には畑違いの係(人事関係)にいました。
ある日、LINEを開くと、連絡先を交換した覚えのない彼の名前が入ってきていました
「？？？」ですよね
次の日、同僚の女性に相談すると、「わたしのときは直接連絡先を聞かれたよ
」
いやいや、そうじゃなくて～～～～
彼女はちょっとイケメンの彼から直接自分は連絡先を聞かれたアピールをするのですが、
わたしは連絡先を聞かれたどうのこうのって張り合っている話をしているわけではなく、どうして係が違う、業務での接触もない彼が
わたしの連絡先を知っているのか
っていう話をしているのです
誰にでも相談できないし、入社早々相談できる人が彼女しかいなかったわたしは途方に暮れてしまいました
わたしは彼にどうしてわたしのLINEに彼の名前が出てきているのか直接、聞いてみることにしました
すると・・・
なんと彼は、人事管理っていう職権を利用して私の履歴書からわたしの携帯番号を登録していたのです
もちろん、後日、彼から謝罪の言葉があり、登録した理由が
「なにかあったときのために連絡先を登録した。ごめん。」
というものでした
もちろん、彼の言う「なにか」なんてその後なにもないのですが・・・笑。
その彼が、今は異動でうちの課にいます。
その彼が、まだ根に持っているというか、まだ気まずい思いをしているのでしょうね。
私にだけ、すごく冷たい態度を取るんですよ
周りも気づくくらい・・・
ほかの人とは、笑いながら話しているのに、私とはいつも真顔で対応なの
そして、はっきりとは言わないけど、課長兼係長に、暗にわたしの悪口を吹き込んでいるかんじがするんです
たとえば、わたしのプラスの話題が出ても、沈黙する(←俺はそうは思わないというのを暗に醸す)
わたしのマイナスな話題が出たら頷く。とかね。
飲み会では、わたしが聞かれたくない話題をわざと皆の前で言ったりとか
やりかたが小ずるいし女々しい
茂みの中からじっとチャンスを伺って、陥れやすい状況になったら、食らいつくカエルのようですよ
でもそういう状況づくりは人に任せる。
学生時代、クラスの中でいじめがあっても見て見ぬふりするタイプですね
今さら、わたしも昔の話を蒸し返すつもりはないのに、
保身のためにわたしを陥れようとするなんて、どこまで最低な男なんでしょう。
辞めないといけないのは私ではなく、彼だと思いませんか
ちなみに、うちの職場は定年になりましたら、天下りします。
最初に言いましたか、うちは準公務員です。ほぼほぼ公務員と同類です
いくら仕事をしなくても、人間的に最低でも、クビにはなりません。お給料も右肩上がりだし昇格もしていきます。
定年を迎えると民間へ天下りし、いきなり【所長】や【部長】というポストに就いてしまいます。
わたしは民間経験もありますが、ほんとうに大変ですよね
いまの職場に来て初めて【天下り】の恐ろしさを知りました
仕事中、爪切ったり、ぼーっと室内を歩いたり、仕事中おしゃべりばかりしていた職員がポーンといきなり民間の部長ポストに収まっちゃうんで
すから
ずっと民間で四苦八苦してきた社員のひとたちはたまったもんじゃありませんよね
話は横にそれましたが、その課長級の男性も含め、うちの職場にはいじめやいやがらせがたくさんあります。
どうして私ばかりが・・・って思うこともありましたいじめに遭われている方はそう思っていらっしゃる方が多いと思います
でもそう思う必要はないと伝えたい
いじめは100％いじめる側の問題です
人をいじめたら絶対に自分に返ってきます
わたしをいじめた人たちも・・・・
です
最初に言いましたが、このブログは理不尽ないじめや嫌がらせを暴露するものです
でも、わたしはそのいじめ解決のためにちゃんと前向きに前進していることも忘れないでください