先日、8/5(水)のことですが、
メンタルケア心理士として、
恐れ多くも、
東京での初仕事を経験して参りましたv(^-^)v
東京の中心地、
あの首相官邸にも程近い永田町で、
「共永総合法律グループ」様の開催された
「職場のメンタルヘルス」セミナーの
講師の一人として登壇させていただきました。
今回のセミナーは、
この共永総合法律グループ様が、
クライアント企業様向けに
新たにサービスを開始された
『総合労務サービス』の
告知としての位置付けで、
コンテンツ内容を一部
お披露目するという趣旨のものでした
改正労働安全衛生法の施行により、
この12月から50人以上の事業場に
「ストレスチェック」が義務化されることになり、
各企業様では様々に準備されていたり、
これについてセミナーなども多く
開催されていたりするのですが、、、
その多くはストレスチェックを
円滑に実施するという手続き論であり、
それだけでは、実務に生かされないことも
大いに考え得るため、
今回のセミナーの勘所は、
これを契機に職場の
メンタルヘルスマネジメントを
いかに効率よく行っていくべきか
という視点での
アプローチの必要性を、
ストレスチェック実施の流れや、
メンタルヘルスに関する判例や事例などをもとに、
わかり易く解説するというものでした
私は、このプログラムに、
弁護士の先生、
マネジメントコンサルタントの先生とご一緒に、
セミナー内容の作り上げの打合せから
実際のセミナーでの講師としての登壇まで、
一貫して関わらせていただき、
メンタルヘルスの専門家として、
「ストレスチェック制度そのものが持つ問題点」
「職場マネジメントと産業保健スタッフの連携の勘所」
「経営者の陥りやすい盲点」
などについて、
企業経営者の方々を中心とする
参加者の皆様にプレゼンをさせていただきました。
今回のお話しをいただいてから、
私なりに、日々、
今の自分自身に出来ることは何だろうか…
と試行錯誤して参りましたが、
弁護士の先生やマネジメントコンサルタントの先生と
チームでセミナーを作り上げていくというプロセスに、
とても心地良い、
目的意識の共鳴を感じ、
本当に多く得るものがありました。
これは、個人で主催するイベントやセミナーでは
得られないような産物であったと思っておりますp(^-^)q
今回は、
全体で１時間のセミナーでしたが、
今月末からは、
「実効性のある企業のメンタルヘルス対策」について、
月に１回のペースで、
２時間もののセミナーを
同じメンバーで開催させていただくことも決まっており、
このセミナーをきっかけとして
ご相談をいただきましたクライアント企業様には、
個別具体的なメンタルケア支援プログラムや
コンサルティングも行っていけたらと考えております。
また、ご案内をupさせていただきますので、
ご興味ある方は
ぜひ会場へ足を運んで
いらしてくださいませo(〃＾▽＾〃)o
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