メー ルっさぁ…
面と向かって言えない内容を書けたりしちゃうわけで…。
ずらずら書いているうちに『主旨は何だっけ?』的な事は有りがちだよね。
まぁ、プライベートなメールならまだしも、社内のメールで、しかも複数宛先のメールで自分の考えてを一方的に主張するのはどうか?と思う。
メールの後半は、単なる自分のワガママ?『俺は頑張っているのに…』みたいな…。
しかも、送信元は取締役。
しかも、複数宛に送信しているが、明らかにオイラ宛の内容。
直接言えば?呼び出せば?一方的な発言はきたねーだろ!
最低でも、オイラ個人に送信しろや!
取締役・管理職へ同時送信かい…。
しかも…。
いま、オイラが一番苦労している仕事に対しての反論的内容。
ずぅーっと、冷静に…、切れるな!と言い聞かせてきて、未だに問題だらけの状況。オイラ一人で解決出来る内容ではないのは確かなので、何度も関係者へヘルプしているが無反応。
それでも我慢に我慢。また我慢。また我慢。
まぁ、当然だたよね。仕事なんだから。効率を上げるためなんだから。
けどさ…。。。
今日の、そのメールには我慢の限度をオーバーしてた。
『全員へ返信』で、やってやりやしたよ。
かなり過激な内容で。
解雇したけりゃしてみな!
アホな取締役ども。。。
もうちょいお利口になっておくれや。
まぁ、そんな事は気にせず、協力的な社員とは、もうちょいふんばらなければ…。
結果は必ず出してやるから、もうちょい待ってろや!
なんて?
その前に解雇されたりして…。。。
ずらずら書いているうちに『主旨は何だっけ?』的な事は有りがちだよね。
まぁ、プライベートなメールならまだしも、社内のメールで、しかも複数宛先のメールで自分の考えてを一方的に主張するのはどうか?と思う。
メールの後半は、単なる自分のワガママ?『俺は頑張っているのに…』みたいな…。
しかも、送信元は取締役。
しかも、複数宛に送信しているが、明らかにオイラ宛の内容。
直接言えば?呼び出せば?一方的な発言はきたねーだろ!
最低でも、オイラ個人に送信しろや!
取締役・管理職へ同時送信かい…。
しかも…。
いま、オイラが一番苦労している仕事に対しての反論的内容。
ずぅーっと、冷静に…、切れるな!と言い聞かせてきて、未だに問題だらけの状況。オイラ一人で解決出来る内容ではないのは確かなので、何度も関係者へヘルプしているが無反応。
それでも我慢に我慢。また我慢。また我慢。
まぁ、当然だたよね。仕事なんだから。効率を上げるためなんだから。
けどさ…。。。
今日の、そのメールには我慢の限度をオーバーしてた。
『全員へ返信』で、やってやりやしたよ。
かなり過激な内容で。
解雇したけりゃしてみな!
アホな取締役ども。。。
もうちょいお利口になっておくれや。
まぁ、そんな事は気にせず、協力的な社員とは、もうちょいふんばらなければ…。
結果は必ず出してやるから、もうちょい待ってろや!
なんて?
その前に解雇されたりして…。。。
ほっっ(^_^;)
少し痛みが治まった…
病院様々だぁねぇ
メジカルセンター様々だぁねぇ
そういえば、ちょうど2年前の12月にも肋骨にヒビ入れたっけなぁ

懲りないオイラ…
んで、よりよって本日は出勤日…
会社の皆様、お騒がせしました…(__)

病院様々だぁねぇ

メジカルセンター様々だぁねぇ

そういえば、ちょうど2年前の12月にも肋骨にヒビ入れたっけなぁ


懲りないオイラ…

んで、よりよって本日は出勤日…

会社の皆様、お騒がせしました…(__)