直属の上司だけにでもカミングアウトするべきか、主人との話し合い。
主人も部下を持っている立場。
判定は保留…
主人の意見としては、私がADHDと知り、色々勉強したのだと。(ありがたい
そこで、同期や部下にｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰやADHDなどの発達障害の症状にそっくりな人がいたることが分かった。
そこで主人のとった行動としては、相手に分かりやすく説明したり、気にかけるようにはしている。
こっちも発達障害が原因とわかったら出来ないことにイラつかなくなったそうだ。
それだけ聞くとこ、カミングアウトしたほうが上司も助かるからいいんじゃないかと思ったけど、本人に期待をしなくなったそうです。
これ以上求めても失敗を繰り返してしまうと思うそうです。
失敗を繰り返すのならば、現状をキープしようと思うそうです。
むむっ
それは嫌だ。
そして、要約すると
私自身、薬での治療もこれから。
薬があえば、改善できる。
現に、時間の見直しをし、考え方を変えただけで、部屋もきれいになって、気持ちにも余裕ができて、子どもたちに優しく接している。
これに薬が入れば違うと思う。
との事。
自分でもそう思う。
ってな事で、保留にします。
最近思うようになりましたが、
ADHDが原因の行動と性格が原因の行動が分からなくなりました。
子どものペースに合わせられないのはせっかちな父に似たからだと思ってましたし。
その辺りも先生に聞こうかな…