お待たせしました！
10月７日に無事に女の子を
出産しました。
三姉妹の母となりました。
そして、ぼちぼちブログの方も
再開していこうと思いますので
引き続きよろしくお願いいたします
現在、産後３週間経ったところで、
今週より産後ケアホテルに滞在して
ゆったり過ごしています。
さて、今日のタイトルですが
出産でキャリアがストップするって
よく聞きませんか？
確かに出産＆育児というと
子供中心の生活でキャリア形成が
ストップするイメージありますよね。
でも、これについて私はモヤモヤします。
そもそもキャリアって何？
通常育休は１年間。
その１年間で極端な話、
キャリアの積み上がらない仕事を
していたら？
これはキャリア形成っていいますかね。
例えば私の仕事でいうと
その１年間ひたすら仕訳をし続けても
１年後キャリア形成してないと思うんです。
１年後戻ってきても
仕訳はそもそも習得済みの仕事です。
要は、できてる仕事を１年積上げても
キャリア形成しないってことです。
今は年功序列制度は薄れてきてますし
いるだけでキャリアアップには
ならない時代。
できないことや、やったことないことを
習得したり、できるようになったら
キャリア形成になります。
それよりも、会社にいるだけで
人間関係やコミュニケーションという
部分で成長できるのかなと思います。
私の場合、スタッフの退職など
一見キャリア形成ではないところで
すごく学びになりました。
じゃぁ、産休育休中は
キャリア形成できないのか？
というと、私は逆に
よりできる時期だと思います。
育休中に起業した、という話も
珍しくないですよね。
小さい子供の育児中は
確かに夜は長く寝られず
赤ちゃん対応は大変ですが、
日中けっこー暇してます。笑
（私だけ？？）
その時間私はひたすら内観してます。
読書、ワーク、ノート書いたり、
気付きも多いです。
自分の未来を考える時間が
毎日あるんです。
それに、育児中ってめちゃくちゃ
自分も成長しますからね。
世の中の見え方も変わるし
考え方も変わったりします。
赤ちゃんから学ぶこともいっぱいあります。
私の場合はこの産前産後で
健康に関する本、寝かしつけに関する本、
育児本などを読み漁ってまして、
知識になりますし、
今後組織でも生かせそうです。
高く飛ぶために、
しゃがんでいる状態という感じ。
結局思い込みが世界をつくるので、
キャリアストップすると思えばするし、
しない、むしろ飛躍する、と思えば
そうなる。
マインド次第ですね。
私は今のところさらにパワーアップして
復帰できそうな気がしています
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