リーダーが一番言わなければいけないこと
～人を導けるリーダーの卵～偶数日に毎朝7時にお届けする清田健太朗の『あなたも人を巻き込めるリーダーになれます！』ブログ これからの時代は、一人ひとり自分が求める空間を作っていくそんなことができる時代。そのために必要とされるのが周りを巻き込む力。あなたも自分らしくいられる空間作ってみませんか？このブログの8つのカテゴリー(1)リーダーマインド (2)情報発信力 (3)コミュニケーション力 (4) モチベーション管理(5)対人分析力 (6)アイデア発想 (7)伝える力(8)受け入れる力ーーーーーーーーーーーーーーーおはようございます。一昨日は、師匠の知野さんの家で福祉コミュニティのミーティングでした。ミーティングといいつつそれらしきことはぱぱっと決めてしまい、焼きそば食べて性格分析や知野さんの武勇伝話や未来の話をしていました。知野さんの家でやる集まりはいつも面白いです！ このブログでは、あなたも人を巻き込めるリーダーになれるよう8つのカテゴリーに分けて情報提供をしていきます。また私は介護職の仕事をしており、介護現場の事例も織り交ぜながら分かりやすく皆さんにお伝えします。▼イベント情報▼～夏だ！みんなでキャンプファイヤー囲んで宴BBQ～7月19日(日)16時半～ 関谷浜現在15名参加！https://www.facebook.com/events/459041287611066/この記事について、個人的にご意見ご感想あれば是非お待ちしてます！！ご質問も大歓迎です。以下のメールからお願いします。https://ssl.form-mailer.jp/fms/dc535ab0355177ーーーーーーーーーーーーーーー「リーダーマインド」についてリーダーが一番言わなければいけないことーーーーーーーーーーーーーーー 今回は仕事が色々溜まっているので短めです。リーダーが一番言わなきゃいけないこと。それは「言いにくいことを言う」ということです。「これちゃんとやらないとみんなに迷惑かけるよ」「提出期限守ってね」「オムツ交換の当て方この方がいいよ」など規律的なことも含めて伝える必要があります。一見言いにくいことを言わないと和やかな雰囲気が作れていい気がします。しかし、ナーナー感が出たり、雰囲気が乱れて、チームとして脱線してしまう可能性もあります。風紀は大事ですよ。雰囲気はモチベーションや働きやすさにも影響しますから。なかなか言いたいことを伝えて嫌に思われたらどうしよう？考えるかもしれません。そういうときは、言わないことで生じるマイナスを考えて紙に書いてみるのもいいかもしれませんね。ありがとう、ためになったよ！という方はポチッとお願いします↓↓↓日々発信する励みになります！人気ブログランキングへーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ブログ以外でも随時イベント・コミュニティの運営を行ってます▼イベント情報▼施設管理者から学ぶ～風通しの良い現場つくりの方法新潟×福祉コミュニティ主催7月26日(日)19時～東区プラザ講座室①～現在30名の方が参加します！～https://www.facebook.com/events/423608541142335/▼お得情報▼ 新潟×福祉コミュニティのFacebookページではイベント情報だけでなく、対人関係、仕事観、介護観に悩む方に向けて情報発信をしてます。https://www.facebook.com/pages/新潟福祉コミュニティ/695385390490251?ref=bookmarks▼お得情報▼https://www.facebook.com/groups/145044629030660/334649060070215/?ref=notif¬if_t=like～新潟×福祉コミュニティグループページ～【福祉コミュニティのグループの指針】・人との人とを繋げられるような場にしたい！（FaceToFaceの繋がり）・周りにいる身近な頑張っている人たちを紹介したい、応援したい！・グループ参加者の方達と交流を広げていく！ーーーーーーーーーーーーーーー
