ふ上半期を振り返り。
今年度からパワハラ防止対策が中小企業を含め、どの企業にも義務化されましたね。
知らなかったは許されません。
詳しくは厚生労働省で
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000855268.pdf
○パワハラで悩んでる方、一度病院で診察を受け、労働局に相談することをオススメします。診断書の内容によって仕事を休んだ方が良いと言われたら休んでも大丈夫です。診断書を手で渡すのが怖い方は郵送またはFAXでも大丈夫。郵送、送信した日が証明できるように送ったほうが良いです。
○企業の方は再発防止の義務があります。このようなことが繰り返し起こるのは問題。パワハラ被害者の方も含め、労働相談関係者の方々、弁護士の方からも企業の今後の対応に注目されていると思った方が良いです。パワハラは社内の秩序の乱れでもあると思います。会社の印象が悪くなる前に早めの対応が必要と考えても良いかもしれないですね。
昔だったら考えられない事と思う方もいると思うけど、年月を経て、それだけ問題とされていた日本人の声がこういう形になったと思います。
また政治に興味が無いという方も、政治に呆れて諦めずに、こうなったら良いなという考えを持ち続けていれば、いつかきっと叶うと思います。
たまにはマジメ
gan
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素材は強く、心は軽く。ってね。
さーせん。