ブラック企業は「採用ブラック」「就業ブラック」「手当ブラック」に分類される。

初めに取り上げるブラック企業は、

「採用ブラック」企業です。

採用ブラック企業とは、

・低い定着率を改善する努力を怠って、

大量採用を繰り返す。

・採用効率を上げる為に

「真実をマスキング」して募集。

・話が違うため、離職を招く

・人材が不足するため、募集する

このようなスパイラルに陥っている企業のことを言います。

更に悪い事には、

『常に人材を募集しているため、

別に新卒じゃなくても良いのだけれど、

新卒なら

・若いから体力がある。

・若いから賃金が安い。

・労働契約に疎い。

・文句を言わない。

・簡単にまとまった人数を集められる。』

と考えていることです。

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採用ブラック企業の

公開情報から読み取れる特徴には、

・異様に大量採用している

・企業概要の従業員数が闇雲に多い

・安易な業務を強調する

が、挙げられます。

騙しのテクニックを駆使して、

えげつない採用活動を行い、

・極力爽やかなイメージ

・言葉の言い換えや巧妙なマスキング

などのあの手この手であなたに迫ります。

－－－－－－－－－－－－－－

そして、入社前の重要な事実は、

説明会や面接時の口頭で説明されます。

良く聞かれる事例に、雇用契約があります。

「当初の試用期間中は契約社員です。」

新人だし、そんなものかな？

と思わせますが、

実際には、正社員登用はなく、

ずーっと契約社員のままですから。

－－－－－－－－－－－－－－

次に、休暇、休日を与えない

「就業ブラック」企業です。

一般企業でも、就業規則で

「労働時間と休日は現場に従う」

とする企業は結構多いですが、

「就業ブラック」は、

成績が悪いとか、締切が迫ってるとか、

何らかの理由を付けて、

休日に出社や仕事を強制されます。

これは、土日祝日が休日ではない

企業に起きやすいので、注意が必要です。

－－－－－－－－－－－－－－

最後にサービス残業や

時間外手当の未払などの

「手当ブラック」企業です。

手当ブラックは、

従業員を名ばかりの管理職に

昇格させることで、

残業代を支払わなかったり、

長時間拘束しても、

待機時間は無給と取り決めたりして、

確信犯的に時間外手当を削減しています。

－－－－－－－－－－－－－－これらは、ブラックの要素は、

程度の差こそあれ、半ば習慣化していることでもあり、

すべての企業から無くすことは相当な努力を要します。

しかし、ブラック企業を駆逐するためにも、

取り組む必要があります。

就活をサポートする、ブラックな企業を避けて通るためのブログ

就活に悩んでる学生を救うために、
自分に適した業界の選び方を
レクチャーしたいと考えています。
他のブログのような、

ユーザー登録やPayチャージは

一切ありませんのでご安心してください。

就活コンサルTDN

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私のまとめブログです。

ブラックなのは商品ではなく、企業が従業員に対して高いノルマを設定している、その企業体質なのです。

ブラック業界を俯瞰しながら、私が今までに取材した企業や、その営業手法について、思いを巡らせてみた。

さすがにオレオレ詐欺の会社は無かったが、どう見ても、商品をパクる準備をしている、違法な取り込み詐欺会社は、何度か取材したことがあったなぁ。

(通称パクリ屋と呼ばれ、仕入れ商品の代金を支払わず、行方をくらますこと。流石にパクる前だから、会えてますけど、やった後なら、間違いなく所在不明です。)

ブラック企業についても、それこそ、数え切れないほど取材したなぁ。

取材した経験を元に、ブラック業界について考えたら、営業スタイルに、以下の共通した特徴が浮かび上がりました。

職　　種：従業員のほと

12月16日 16:41 アメーバブログ

「ブラック業界」には人材募集サイトの上得意様もいるから、ギリギリになっても決して早まらないように
はじめに宣言します。私は、みなさんが考えている『ブラック』の意味の取り方には、少々異論があります。皆さんは、なんでもブラックにしてませんか？今回は、私の考えるブラックの定義について書くことにします。※ブラック論は、程度やニュアンスの違いなど、説明が長くなります。ここでは、最低限のポイントだけ押さえましょう。では、皆さんに質問します。「働いたら、賃金をもらえるのは、なぜですか？」この回答は、あなたがこれまで培った職業観、倫理観、人生観が反映されます。回答例：『私の時間を、労働として提供した、対価です』アルバイトが作業を行うイメージですよね。そうすると、働くことの質には

12月16日 16:41 アメーバブログ

就活について悩んでいるのは、実は一番根っこの深いところではないだろうか
12月の就活本番スタートを前にして、今さら人には恥ずかしくて、言えないこと、聞けないこと。それは自分が、どのような職業に進むべきか？自分に向いている業界は何か？それを未だに悩み苦しんでいること。このこころねが、明確ではないから、モヤモヤしているんですよ。悩んでも、時間の無駄ムダ。だれでも将来は、漠然としてます。未来がわかるのは、神様しかいないのだから。それに、時間はみんなに平等です。同じだけ時間が経過してます。もったいないですよ。では、あなたのために、その時間を取り戻せる魔法のお願いを考えてみました。『業界も職種も関係ないです。私が就職できそうな企業を教

12月16日 16:40 アメーバブログ

社会人では当たり前のテクニックを使われたら、学生はイチコロ。
さあ、今回からは、少し実践的な就活コンサルティングを始めます。学生の皆さんは、これから社会人と接する機会が多くなります。彼らは、皆さんにとって、あまり馴染みがない、応酬話法を使って、接してきます。この応酬話法のテクニックは、社会人のビジネスシーンにおいて、当たり前のように使われてますので、対応を間違えないようにしましょう。一例をご紹介します。社会人は、相手側との面談時に、差し障りのない天気やスポーツなどの平素な事柄から会話を始めます。そうして、相手から数多くの頷きや同意を十分に得たことを確認してから、交渉や商談時の本題に入ります。これは、小さなyesを積み重

12月16日 16:39 アメーバブログ

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ブラックなのは商品ではなく、企業が従業員に対して高いノルマを設定している、その企業体質なのです。

ブラック業界を俯瞰しながら、
私が今までに取材した企業や、
その営業手法について、
思いを巡らせてみた。

さすがにオレオレ詐欺の会社は

無かったが、どう見ても、

商品をパクる準備をしている、

違法な取り込み詐欺会社は、

何度か取材したことがあったなぁ。

(通称パクリ屋と呼ばれ、

仕入れ商品の代金を支払わず、

行方をくらますこと。
流石にパクる前だから、

会えてますけど、やった後なら、

間違いなく所在不明です。)

ブラック企業についても、
それこそ、数え切れないほど
取材したなぁ。

取材した経験を元に、ブラック業界について考えたら、
営業スタイルに、以下の共通した特徴が浮かび上がりました。

職　　種：従業員のほとんどが営業担当
販売手法：人脈ネットワーク、アポなしの訪問（飛び込み）、電話セールス
営業対象：一般家庭、一般個人
営業決着：即契約、即現金回収


この４項目は、覚えておきましょう。
これらの重複が常態化していると、
限りなくブラックとなります。

※今時の郵便局や信金信組でも、
ボーナス時期にはローラー営業します。
しかし即入金までは要求しません。
よって、ブラックとは言えないでしょ。
項目の重複によって、判断して下さい。

一方で、保険・洗剤・リフォームなど、
取り扱っている特定商品やサービスが、
ブラック認定のキーワードに使われているケースがあります。

また、一般的には売りにくい商品である
保険や住宅を取扱っている企業は、
例え上場企業であっても、
ブラック企業とみなされることがあるようです。

ただし、

売りにくい商品を売った場合には、
成功報酬として受け取る金額が、
比較的高いだけに、
自らの意志で、その業界に
身を投じる人もいます。

なお、皆さんには、
お金を稼ぐことを目的とした
営業会社は避けた方が無難です。
新人が稼げる程、

楽な商品ではありません。

一般的には、簡単には売れないから、
わざわざ営業マンを投入して
販売していることを忘れないでください。


また、それぞれの項目を単独で捉えて、
過剰に反応するはやめておきましょう。

例えば、
「飛び込みはありませんが、電話でセールスを行います」
「エンドユーザーを対象にサポートしています」
と、企業が説明したことに対して、
「出た！ブラック！！」と思い込んでしまうことです。

職場が設定したノルマや目標額、
または締切の無い仕事なんて、
存在しませんよ。

また、営業しない企業なんて、
ありませんよ。

しかし、間違いなくブラックだ、
と言える企業は、

従業員に対して、
高すぎる営業ノルマを設定し、
それが出来るまで罵倒するような
企業です。

to be continued

「ブラック業界」には人材募集サイトの上得意様もいるから、ギリギリになっても決して早まらないように

はじめに宣言します。
私は、みなさんが考えている

『ブラック』の意味の取り方には、

少々異論があります。

皆さんは、なんでもブラックに
してませんか？

今回は、私の考えるブラックの定義

について書くことにします。

※ブラック論は、

程度やニュアンスの違いなど、
説明が長くなります。
ここでは、最低限のポイントだけ
押さえましょう。

では、皆さんに質問します。

「働いたら、賃金をもらえるのは、

なぜですか？」

この回答は、

あなたがこれまで培った職業観、
倫理観、人生観が反映されます。

回答例：『私の時間を、労働として

提供した、対価です』

アルバイトが作業を行うイメージですよね。

そうすると、働くことの質には
あまり拘っていませんね。
早く終わらせると、お給料が減ってしまいますもんね。

回答例：『私が働くことで、

あなたを助けた御礼です』

あなたの手助け、あなたを楽にする等、
働く目的や働いた後の結果や成果が、
明確なイメージですよね。

またボランティア的なイメージも

ありますよね。

そうすると賃金は、
結果や成果によって変動したり、
相手の感謝に依ってしまうため、
予めきっちり確定しているものでは、
ありませんね。


さらに、言葉を「賃金」ではなく

「お金」に置き換えます。

「働いたらお金をもらえるのは、

なぜですか？」

言葉の意味を広げ、様々な思考を

重ねたため、 考えが張り巡り、

簡単に回答できません。

「労働の対価」から「お金を稼ぐ」に

イメージが変化しませんでしたか？

本当の「ブラック」とは、
この金を稼ぐことのみを

目的に活動し、

価値の低いモノを

高い金額で売却したり、

不要なサービスを提供して、
手段を選ばず資金回収や集金する、
業界・企業のことだと思っています。

就活について悩んでいるのは、実は一番根っこの深いところではないだろうか

12月の就活本番スタートを前にして、
今さら人には恥ずかしくて、
言えないこと、聞けないこと。

それは自分が、

どのような職業に進むべきか？
自分に向いている業界は何か？
それを未だに悩み苦しんでいること。

このこころねが、明確ではないから、
モヤモヤしているんですよ。

悩んでも、時間の無駄ムダ。
だれでも将来は、漠然としてます。
未来がわかるのは、
神様しかいないのだから。

それに、時間はみんなに平等です。
同じだけ時間が経過してます。
もったいないですよ。



では、あなたのために、
その時間を取り戻せる
魔法のお願いを考えてみました。


『業界も職種も関係ないです。
私が就職できそうな企業を教えて下さい。』


一見、図々しいお願いに見えますが、
その答えは、あなた自身で
見つけることができるのです。

その方法をコンサルします。

まず、大学の親しい先輩が
入社した企業名をピックアップします。

なるべく社数を確保したいので、
分からなければ、
どんどん先輩に連絡して、
確認して下さい。

次に、その企業が大学に募集要項を
提出しているか、就職課で確認します。

届いていればあなたはＬＵＣＫＹです。
そこが、あなたの本命企業です。
ターゲットが見つかりました。

サークルでも学部でも構いません、
同じ大学の親しい先輩が
入社しているならば、
あなたにも入社できる
可能性があるんです。

さあ、これで目標とする企業が決まりました。

その企業に入るための、
スケジュールを組んでください。
OB訪問は可能ですか？
ESシートの締切はいつですか？
会社説明会の日時は？

さぁ、いきなり就職にリーチを掛けましょう。

ぇっ!？
リーチの意味を知らないのォ？