どうも、Tomoです。
長い間放置していました。
理由としては、別の仕事に手をつけてました！すいません！
どうですか？就職活動で内内定をもらっている方も少なくないみたいですね。
そして、内定をもらってる方もちらほら聞きます。
今日はSNSの話。
何を持ってSNSを使うか。
SNSというものは、今当たり前になっている。
twitter、Facebook、mixi..etc
では、これが選考基準になっているのか。
もちろん、選考する一つの要素になっている会社もあるでしょうね。
なぜなら、
リアル
だから。
普段どんな事をして、どんな発言をする。
その人のありのままを見るのには良い判断材料。
そして、そこと面接でのギャップを見る。
もちろん、ギャップは大ありでしょう。
なぜなら、面接では「キャラクターを作る」から
作る必要なんて全くないのに。
ありのままを見たいわけです。
ありのままで、社会にでるわけですから。
キャラクターを死ぬまで作り続けれる人なんていません。
だったら、どちらがよりあなたの判断要素に適しているか
これは言わずとわかる事。
しかし、過去は変えられない。
だったら、これからのあなたを見せるしかない。
これからどうしていきたいのか。
過去の経験や、態度、性格、あなた自身の全てを踏まえ、
これから、社会でどうなりたいのか、どうしていきたいのか。
そこを具体的にして、面接にのぞむ。
そして、面接では、素直に話す。
隠す必要なんて何一つない。
今の自分があるのは過去のあなたの経験値から出来上がってる。
だからこそ、自分はどういった人間かをはっきりさせる。
面接では「あなた」を知りたいんです。
しまっていこー
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