うちの会社はなぜこんなに働きやすいのだろうか。
フレックス制だから？研修があると社長がビールを差し入れてくれるから？
おそらく、それは本質ではない。働き方改革で業務時間を削ればいいとい意見が出た時、そんなことを求めているわけではないと鴨頭さんも言っていた。働きやすさ、仕事におけるストレスの無さは何で決まるのか。
1つは自分の納得。よく分からない仕事をさせられることは大きなストレスである。
1つは見通し。中長期的なことも踏まえて、いつどんなことをすれば良いかが分かっていなければ、イライラする。
1つは承認。周りの人に見られている、認められているという思いがなければモチベーションは減退する。
1つはやりがい。自分のやっていることが何かの役に立っていると思わなければ虚しくなる。
(こんなにたくさん！？ここまで求めるのはわがままなのか)
今の職場ではこれの多くが満たされている。なぜ上司はやりとりしながら仕事を決めるのか。なぜ社長は1人1人と話す機会を作るのか。ちょっと聞いてみようかな。
これは学校でもできることなのか…。