前回の続きです。
受け入れを希望している企業を訪問して、何を話せばよいのか。
逆転男なりの手法をご紹介。
技能実習生を受け入れることのメリットからでしたね^^
・メリット
中国で工場の設立、中国進出の際足がかりとなります。○◎傘下企業でも、中国への進出に備え、中国人技能実習生の受入れを行っているところが数社あります。
客.そんなこと言っても、うちは中国へ進出する予定はない。そもそも、うちは中国と取引もしていない。
それでは、この度はどのような理由で外国人技能実習制度にご興味を持たれたのでしょうか？
その他のメリットを挙げさせていただきますと、職場の活性化、生産ラインの安定、日本人従業員の指導力のアップとグローバル化が挙げられます。
職場の活性化については、主に金属加工等の製造業で日本の若者が職につきたがらないという現実があります。中国の若者は元気がよく、毎年定期的に若者が入ってくると、職場に活気が出てくる。
生産ラインの安定ですが、例えばアルバイトや派遣社員の定着率が悪い。主婦の方は年間103万円を超えないように働いている方が多いので、シフトを組みづらい。当日、急に休んだりすることがよくあります。その点、実習生ですと、3年間必ず作業をしてくるし、生産計画も立てやすく安定します。
日本人従業員の指導力アップとグローバル化について。
現在、日本には多くの外国人労働者が働いており、今後もますます増加していく傾向にあります。日系の外国人の方のみではなく、その他の途上国からの労働者も増えています。
言葉の面での不自由さ、技術面での指導等で、日本人に対する教育よりも細かな指導が求められます。日本人従業員が細かな指導を行えるということは貴社の指導力、底力のアップにつながります。
今後、ますます外国人労働者は増加していくでしょう。そのための予行演習として、中国人技能実習生を活用することをお勧め致します。
客.何故、中国人実習生なのか、インドネシアやベトナムでも良いではないか。
確かに、現在の経済状況をみると中国は伸び盛り。中国自体も大変な成長を遂げています。しかし、農村部にはまだまだハングリー精神を持った若者もおります。インドネシアやベトナムは確かに協調性があり、愛嬌もよく、日本社会に比較的溶け込みやすいですが、残業を嫌う、宗教上、特定の曜日は働かないなどの問題があると聞き及んでいます。
中国人はその点残業もしっかりやり、漢字があることから、日本語の習得スピードは他国と比べてもダントツに良いです。また、５Sの徹底、現場管理なども指導をすればかなり身につきます。
・コストについて
客：監理費が高い。渡航費が高い。
（今まで実習生を受け入れていない企業）
何を基準にどのあたりが高いとお思いなのでしょうか？毎月のスタッフの巡回交通費、人件費、内勤スタッフの人件費、日本語の教材費などに充てられております。また、突発的な帰国引率費用、病院引率等の非常時の時にかかる費用も含まれています。これらの出費等を考慮し、○◎の理事会で算出された金額が1年目???円、2年目以降は!?!円ということになりました。
渡航費についてですが、一律○万円/人いただいております。オープンチケットで買えませんので、中国と日本でそれぞれ片道チケットを購入します。片道ですと時期によりますが、4～7万円かかります。企業様には一人当たり○万円負担いただき、足の出た分は○◎で負担いたします。
客：それにしても渡航費が高すぎるのではないか
緊急帰国等、出発日まで間が無い場合、チケット代が安く手に入りません。制度上、監理団体が渡航費を確保しておくことになっておりますので、一律○万円/人となっています。
客：やはり、渡航費は高い。前の組合はこんなにとっていなかった。
上記の理由の通り、値引きは難しいですが、以前ご利用されていた組合さんはおいくらだったのでしょうか？それを参考にもう一度検討するのはいかがでしょうか。
