イクボス育成研修に関する記事をリリースいたしました。
労働力人口、減少の施策として国は企業に対して色々な施策を出しています。
例えば・・
☆2016年 女性活躍推進法の制定 （現在は101名以上の企業が義務化）
☆2022年 男性社員への育休取得の意向確認徹底義務化 （事業規模問わず）
☆2023年 育休取得率の公表 （従業員1,000名以上の会社が義務化）
義務だからやっているのではなく、「性差問わず誰もが働きやすい会社にしたい」という想い・目標を持ち、取り組まれている企業様が多いと感じております。
数十年前の働き方とはガラッと変わった、今の時代に合わせた企業経営をするために必要な取り組みや人材教育をやっている企業様は、年々増えております。
今回の記事の管理職を対象としたイクボス研修もそうですが、他の層と並行して行う企業様も多いです。
「誰もが働けるような制度や体制を作ったが、なかなか思うように浸透しない」という内容の相談が1番多いです。
深く現状をヒアリングさせて頂き、各企業にあったカリュキュラムを常に提供しています。
当社の1番 得意分野です(^^♪