学歴に詐称がないか興信所使って調べる事があります。バックグラウンドチェックという主に外資系で使われている調査方法です。新卒だったら確かにその学校を卒業したか、転職活動であれば本当に前職に勤務していたかどうか、在籍期間等についても調べる事があります。もちろんこのような調査ついては費用がかかりますが、企業側としては真剣に人材を採用したいという思いがあり興信所を使って調べる事があります。応募する側としてはあまり気持ちがいいものではありませんが、履歴書や職務経歴書に記載した事と同じであれば特に心配する事はないでしょう。実際、卒業していないのに卒業したという事にして採用に至ったり、会社に所属していたのですが、在籍期間をごまかしていて本当は短いのに長く勤めていたという形で職務経歴書を作成していたケースも稀にあります。正直に在籍期間を記入すれば良いのですが、転職を複数回繰り返したり、一つの会社での在籍期間が短かったりすると、どうしても人は、良く見せようとして在籍期間を応募書類上、伸ばす人もいます。新しい会社で実力を発揮してもらえたら会社としては特に問題がないかと思いますが、会社の方針として在籍期間をごまかす、経歴を誤魔化したりする人については最初から受け入れないようにしようという姿勢を持っているところが多いのです。ですから正直に学歴や職歴を記載した方が良いのです。例え在籍期間が短い転職であったとしてもキチンと事情があれば認めてもらえます。
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