出勤管理について

女子管理の一環として行っている出勤管理ですが、
これが売り上げに直結します。

お客様にしてみれば選択肢が増えますし、
お店にしても融通がきく。

ここまでは誰でもわかることなんですが、

10人20人と人数が増えてくるにつれ、
バランスをとったシフトをつくるのは一苦労。

どうしても偏りがでてきます。

デリヘルの場合は部屋数は関係ないので
そのまま出勤希望を聞いて微調整すればよいのですが、
（もちろん、必要です。）

部屋数に限りのある店舗型だとそうはいきません。

生理予定がかぶる場合は保険で多目の出勤を確保しなければなりませんし、
週末や祝日は希望者が多く、誰かを休ませなきゃなりません。
直前に変更を言ってきますし、
予想外のアクシデントで出勤が減ることがあります。

出勤希望が重なったときどうするか？

結論
とれる子を優先します。

前日に取れる子から金曜日に出勤希望があり、
金曜日が満室だった場合、
他の子を休ませます。

予約が入ってない・・・
指名がとれない子・・・・
そういった子を休ませます。


もちろん
相対的にレベルが高く
みんなある一定以上の指名をとっている子ばかりだったら
難しいですね。

部屋の稼働率を考えなくてはならないし、
ただオープンラストで取れない子より
12時～16時
18時～23時の取れる子を2人組み合わせたほうがいい。

休みをお願いする時は嫌な気分です。
取れる取れないは別として
同じく働いていただいている女の子です。

ただ、
実力社会だよ、というのを常日頃から
認識していただくような環境を作っていれば
少しはよいかな、と。

感情は抜きにしてドライにやっていかないと
ビジネスは立ち行きません。


逆に出勤をお願いするときはまだ楽です。

出勤をお願いするときはどんなとき？

女の子が少ないときです。
では、お客さまの集客数が同じとき、
女の子の出勤が少ないとどうなるか？

一人あたりのフリーの本数が増え
稼ぎが増えます。

取れない子、でも稼ぎたい人は
そこでお店に協力しないと、稼げないよ・・・・と。

実際そうです。
取れる子は出勤人数関係なく稼ぎますし（フリーではなく指名で稼ぐから）、
取れない子は人数は少なくても稼げません！

これは事実です。

ご参考までに。


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