応募者が集まれば集まるほど、優秀な学生も増えるはず。という量頼みの発想は、採用の生産性を悪化させる。
ある時点以降、質も入社意欲も急速に低下し始める。
応募者が増えると、採用プロセスに時間がかかり内定を出すまで時間がかかる。
有望な学生が他社から先に内定を得てしまう可能性も高まり、最終的な採用の生産性はさらに下がってしまう。
新卒採用の、生産性を高めるには、応募受付を自社サイトに限定したり(就活サイトからの応募を受け付けない)、長めの課題作文や、他社にはないユニークな課題を設定する事で「とりあえず応募する」を減らすという手法。
セルフスクリーニング→学生側がこの企業は自分に合っているか？と判断すること。