以前より記載していましたが、
中小企業労働環境向上助成金は職場定着支援助成金と名称が変更になっています。
大きな変更点は
・メンター制度が新しく創設されたこと(１０万円）
・１年後の定着率により最大６０万円を目標達成助成として支給
する点です。
メンター制度を導入する場合は、
会社負担でメンター研修に参加させることが必要です。
対象業種は変更なく引き続き、
・介護・福祉業界
・ＩＴ業界
・病院・歯科医院
などですので、対象業種で興味のある会社さんは
ご連絡お待ちしております。
キャリアアップ助成金が変更になりました。
新たに「多様な正社員コース」として
①地域限定正社員制度
②職種限定正社員制度
を就業規則で規定した場合に助成金が支給されます。
金額は４０万円
できたばかりでまだまだ確認が必要ですが
使い勝手は悪そうです…
飾り方がよく分からず、S字フックに引っ掛けているだけなので
東海大地震が来たら確実に落ちます。
ネットで調べたところ仕事運を上げるには
東向きがいいということなので東向きにしてみます。
↓豊川稲荷の写真
豊川稲荷は平日で人が少なくゆっくりとできました。
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きょうは労働局に行ってきて助成金の申請。
ついでに今年度の助成金の変更点などいろいろ聞いてきました。
まだ正式発表ではありませんが、中小企業労働環境向上助成金は「職場定着支援助成金」に名前が変更になる予定です。
変更点は
現在の重点分野から歯科医院や病院、ITなどが外れる点
今は
評価制度 ４０万円
研修制度 ３０万円
健康づくり ３０万円ですが
変更により
この３つにメンター制度というコースができて、
それぞれ１０万円(４つで４０万円）
さらに１年後の定着率によって６０万円を支給という感じになるようです。
拡充と聞いていたので喜んでいましたが
今の方が条件的によさそうです。１年後って。。１０万円って。。
２月３月で何件かお問い合わせをおいただきましたが
歯科医院が従業員へ歯周病検診するというのも終了になります。
一応、予算が成立するまでは現在の方になるので早めに計画を出しておくことをお勧めです！。(今週中くらいか？）
本当なら今ごろは大阪のセミナーに参加するため
電車に乗っている時間でしたが、風邪っぽかったので断念。
代わりというわけではないですが
来週の月曜日にある名南経営のセミナーに申し込みました。
場所が名古屋なので大阪までの交通費が浮きました。
やっぱり近いのはいいことです。
来週参観するセミナーは
就業規則に特化した内容で、
講師は東と西を代表する就業規則界のスペシャリストの方です。
本も読んだこともありますし、
昨年の社労士サミットでも話をされており、
その時は１時間程度だったので突っ込んだ内容は聞けなかったので、
今回はじっくりと話が聞けそうです。
就業規則というと、少し前から「会社を守ります」といったのがトレンドで
私もわかりやすいのでキャッチコピーなどで使っていました。
ただ最近すこし会社を守りすぎて
逆に従業員のやる気をそいでいるのでは？
なんてことをよく思います。
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「裁判で負けないようにするには？」、「ダメな社員をどうやって辞めさせるか」、「キレイごとだけでは済まないんだよ」・・・そう自分に言い聞かせ、ずっと就業規則を作ってきました。しかし、胸の奥底には常に割り切れないモノがありました。(抜粋）
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015sr-ryoshin/
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上記がセミナーの内容ですが
私も同感です。
ブラック企業という言葉もありますが
人材難の時代にこの流れが続くとは思いません。
なにか新しい商品ができるような
セミナーになってくれればと思いながら参加してきます。
