ゴールデンウィークですね。　読んでくれる人、居るかな？

さて、今日から5月です。（書いている日は５月１日）

新入社員の方は、５月病になるかも知れませんね。

ゆっくりと、職場にも慣れていきましょう。

さて、今回は“調和”の話しです。

会社や職場では、皆で協力してタスクを達成することが求められますよね。

そこで大事なのは、“調和”することなのですが、勘違いしている方が多数居られます。

「調和が大事だ」と心の中で強く思われている上司は、大変危険です。

反対する人、出る杭（くい）は、調和を壊していると考えています。

「調和しない者は、悪いやつ＝敵」

会議の席上で反対意見を出すと、「あいつは俺の事が嫌いなんだな」と思ってしまう人が居ます。

嫌いだから反対しているのではないのに、そう思ってしまう人が沢山居ます。

SNSの世界でもそうです。

「自分と意見が異なる人は、敵」

敵か味方かに二分してしまうのです。

そういう意識では、会社や職場で会議をしても、論破をするのが当たり前になってきます。

喧嘩ごしの会議を、何度も体験してきました。

国会なども、その類ですよね。

そうなってくると、強い者、声の大きい者に逆らえなくなってしまいます。

会議をしても、“予定調和”になるのです。

予定調和とは、会議が始まる前から結果を決めていることです。

「当然、皆賛成だよね」という暗黙の了解的に議事が進行するのです。

反対したくても、反対できない雰囲気が漂っているのです。

そんな会議は、する意味がありません。

論語に、

君子和而不同、小人同而不和

という言葉があります。

賢い人は、協調性に富むが、きちんと反対意見は言う。

小心者は逆に、賛成ばかりするが、協調性が無い。

日頃から本音の意見を言っていないので、心の中では協調性が無いのです。

陰口を言ったり、いざとなると協力しない人が多いのです。

“調和”しているように見せかけているのです。

会議で思った意見を言えない、不安全な職場環境が悪いのです。

上司が悪いのです。

こういう職場では、心が病んでしまいます。

新入社員の皆さん、調和という言葉を正しく理解して下さいね。

いや、新入社員に言うべきことではなく、上司の皆さん、ちゃんと理解して下さい。

考えなければならないのは、「善と悪」に二分してはならないということです。

人間関係のトラブルは、物事に感情を入れているからです。

感情を入れて分別してしまうので、善と悪にしてしまうのです。

「あの人は、分別がきちんとしている」という“分別”ですが、仏教では“分別”しない“無分別”が良いとされています。

好き嫌い、善と悪の判断、その分別が、苦しみや悲しみの原因を作っているということです。

真実の在り様に意識（感情）が入るからです。　問題は、“意識”です。

生まれたばかりの赤ちゃんは、意識を入れません。

聞いたまま、見たままに反応します。

分別をしない“無分別”なのです。

会議で、意見に意識（感情）を入れない。

和を大切にするが、かと言って賛成するのではない。

和して同ぜず。　和而不同

なのです。

話し手も、聞き手も、この精神が大切です。

心の病気にならないよう、調和を正しく理解しておきましょう。

調和の錯覚