皆さんこんにちは。
ユニークな介護会社の綿谷です！
いつも一週間ごと、毎週月曜日に、気になったことや自分が学んだことなどを、僕自身の「証」として記録しています。
年末に差し掛かる中、12月初旬から中旬にかけて、かなり濃い毎日を過ごしています。
先々週は、奥さんの誕生日前にユニバーサル旅行へ行きましたが、今日は奥さんの誕生日当日です。
本人にはまだ言っていませんが、感謝の気持ちとして、シャネルのJ12の時計をサプライズで用意しています🤭
（ワクワク☺️）
3年後にはエルメスのケリーかバーキンをプレゼントしてあげたいな🎁
奥さんがこの記事を見ることもないと思いますし、口づけで伝わることもないと思ったので、ここで暴露しちゃいます（笑）
※笑うところです。
大切な人の大切な記念日は、やっぱり大切にしたい。
年々、こういう義理人情味のある想いが強くなってきていて、そんな自分に対しても、少し自己肯定感が上がってきています。
子どもたちにも、今朝保育園へ行く前に「今日は内緒でケーキを買ってくるからな」と耳打ちしました。
バラさないといいな……（笑）。
これも笑うところですね💦笑
さて、先週の金曜日に、さくらケアサービスの通所介護事業部全体研修を行いました。
内容は至ってシンプル。
「心理的安全性の高い職場へ」というタイトルで、チームの結束力やチーム力を高めるための研修です。
何よりも、スタッフ一人ひとりが自分らしく、楽しく働ける職場にしていきたい。
一人一人が楽しく働けるように、これからも、もっともっとそうなっていってほしい。
そんな想いから生まれた研修です。
どれだけ業務改善の施策や委員会の取り組みがあったとしても、
一番大事なのは、心理的安全性の高い、頼れて信頼できるチームの基盤だと思っています。
これは管理者定例会でも話に出ていることですが、
何かを我慢させる組織ではなく、
とことん話しやすく、挑戦しやすい組織づくりをしていきたい、というところです。
今回は外部研修として、キャリア形成コンサルタントの方に来所してもらい、研修を進めてもらいました。
僕自身もグループワークに入ってやったのですが、
自分が働く上で、生きていく上で、大切にしている軸を改めて認識し、
それをグループ内で共有して、認め合う時間になりました。
そこから、
「今日から実践すること」
「みんなに協力してほしいこと」
をグループごとに発表しました。
共有してみると、みんな似たような内容で、
同じようなことを思っているんだな、ということが分かりました。
ただ、人は一人ひとり違います。
感受性も、優先順位も、大切にしているものも違う。
だからこそ、それぞれの立場に合った配慮や声かけをしながら、助け合っていく必要があると、改めて実感しました。
半年に一度の貴重な研修ではありますが、
ただ半年に一回集まって終わり、ではなく、
こうした時間を積み重ねながら、日々の現場で意識を共有していきたい。
そして、福井県ナンバーワン、
「ここで働きたい」と思われる介護会社・職場環境を、みんなでつくっていきたいと思います。
何より、
自分自身がこうした約束ごとや宣言を、しっかり体現し続けること。
まさに率先垂範で、進めていこうと心から思っています。
本当に、貴重で、いい研修でした。
これからも、一人ひとりが楽しく、安心して、ワクワクと働ける職場づくりを目指しながら、
今後の事業戦略、事業計画にも、いろいろとチャレンジし、取り組んでいきたいと思います🔥
介護をもっと楽しくする🔥🔥