4月に入り新入社員が私がリーダーをやっている案件に入ってきた。
今の会社は新卒で入社したら2週間研修を行い、終わったら即座に現場に入るようだ。
なんともまぁ短いスパンである。入社の前に課題はやってるみたいだがそれでも短い。
本当に出来るのか？と不安に思っていた。
私が今までメンターやってきた経験上、新卒の子は仕事上のスキルはもちろん、プログラミング能力やソースの読解力もないため1から丁寧に教えるイメージであった。
それも3ヶ月の新人教育を終了している新人にだ。
2週間で現場にきた新卒の子がついていけるのか不安であった。
いざ仕事をしてみるといい意味で裏切られた。
この新卒…
めっちゃ出来るじゃん！
仕様の理解だけではなく、ソースの読解力、頭も回る、バグの修正も案件入って1週間しないで出来てしまった。
俺の知ってる新人じゃねぇ…
唯一報連相が出来てないのがあれだが、全然それはどうにでもなる。
この会社に入ってくる新人ってこのレベルなのかとここ数週間思い知らされている。
私みたいな年寄りは隠居生活でもっと管理職に逃げたくなってくる。
※…管理職も大変だけどね。下が優秀ならばどうとでもなると体験してマジで思った。ダメな管理職の典型だね
仕事自体は今はそんな大変ではないが、優秀な新人が下について焦って勉強している今日この頃である