また、下の世話のストレスも大きいと思います。子供のオムツと違って匂いや排泄物も大人のサイズで、病気のウイルスを保持してるかもしれないと思うと不安を感じる作業だと思います。 他には給料の安さだと思います。
国から介護保険料の補助金が下りて現場の人間への給与アップの支持があったとしても、施設はそれを最低限のアップで留めるでしょう。組織内で必ず、補助金の余裕分を何かしらの名目に変えて、ぬくぬくしてる人がいるかと思います。
こればかりは現場の人間には見えず、オムツには触らない管理者が何かしら得をする、どこの民間企業でもある話しと同じかと思います。 給料が安い、体力を必要とし、けして綺麗とは言えない仕事も多く、不規則で労働環境は悪いために離職率が高いという印象がとても強いです。特に福祉という業界に関しては、子どもから大人まで幅広い年代の人が福祉を受けています。
その中でも障がいを持った方が多くいらっしゃると思っています。障がいに対して理解があり、だれかの力になりたいとは思うことのできない人が多いと思うし、それを天職にしようとする人は少ないイメージがとても強いです。 簡単な就職先、と思ってこの門をくぐるという軽率な行為はやめてもらいです。使用側で一番困るのは実は仕事を覚えた頃に連絡も無く職場を放棄されることなのです。
私も業種こそ違いますが実際にこのことを多く体験しました。簡単にやれる（と思う）仕事ほど実は大変なのだ、ということを認識しなければサービス業（介護・介助も含まれる）は勤まらないです。先にも書きましたが人が人のため、介護職底辺クズという人がいることと、そうした理念を忘れて欲しくないのですよ。