コンプレックスや憧れなど、様々な原因で批判的になることがありますが
それ以外に
《ネガティブな感情からの発想をしている》
こともその要因の１つです。
例えば上司が
「このDM（チラシ）作成お願い！」
と仕事をあなたに依頼してきたとします。
大体つくり終えたときに、
「やっぱり、この商品こっちにしといて！
あとここの内容も変えて！」
と言われたら
あなたはどう思いますか？
“え！最初と言ってること違うじゃん！”
“ていうか言うの遅くない？！”
“そもそも最初から煮詰めた状態で指示してよ！”
と思ってしまいませんか？
みんながみんな、
そうは思わないと思いますが
少なくともねじ曲がっている私は
上記のように思っていました。(笑)
それって見方をかえると
「適応力が無い」
ちょっと言葉は厳しいかもしれませんが
私が上司側から見たら、
『急な変更があっても、それくらい柔軟に対応してよ』
と考えてると思います。
偉そうに言ってますが
実はこの事例、私が実際に体験したことで
「適応力が無い」に気づいた時、
心にぐさっと突き刺さりました笑
柔軟に対応するために
《ネガティブな感情からの発想》を辞めること。
「やっぱり、この商品こっちにしといて！
あとここの内容もこう変えて！」
と言われたとき
“え！最初と言ってること違うじゃん！”
“ていうか言うの遅くない？”
“そもそも最初から煮詰めた状態で指示してよ！”
⬇︎
「不満あるけどやんないとな・・・。」
と思って行動にうつすのか、
もしくは
“そっちのほうがいいかもしれない”
“一緒によりいいものを作りたい！”
⬇︎
「よし！修正して作りなおそう！」
ネガティブな発想からの行動でも
ポジティブな発想からの行動でも
結局動くのであれば、後者の方が断然いいですよね。
大事なことは捉え方を選択することです。
結果的に同じ行動をするなら、
あなたは《どんな捉え方を選択》したら
今よりもっと成長できると思いますか？
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