昨日は先週の副業の研修で
久々に会った後輩から
キャリア相談のチャットが来た。
彼女はしっかり者で努力家だとは
知っていたけれど
この4月に育休明けで
新しい部署に配属されたにもかかわらず
副業にも申込していることが
凄い！と思ったのだが
管理職になるためには
いつフルタイムに戻すべきか
という相談。
私の会社は一度フルタイムにすると
再度時短には戻せなかったはずで
だとすると
慎重にしたほうがいいよ、と
送ってみた。
まだ保育園に入りたての赤ちゃん。
これから何度も熱がでたり
体調不良でお迎えの呼び出しがあるだろうし
まずは子供もママも保育園と
新しい職場に慣れることが最優先！
長い社会人人生の中で
そこで焦ってフルタイムに戻して
必死にやったところで
管理職への道が確実に近づくのかどうかといえば
そうではないから。
今は焦らずじっくり実力を付ければいい。
かくいう私は当時全く
管理職なんて考えていなかったし
子育てを楽しみたい思考が高かったので
なるべく長く時短が良かったけれどw
とても運良く
自宅近くの事務所に異動させてもらえたので
時短を解除した。
それでも娘のことで
遅刻や早退や急なお休みはあったから
責任ある立場だったとしたら
精神的にも肉体的にもキツかったと思う。
人それぞれだけど
その時できることを無理なくできる範囲で
精一杯やるのがいいと思う^_^
⚫︎筋膜リリースとほぐしで腰痛も良くなった！
