今の会社に勤めて10年。
その間、とても良い上司に恵まれ、
一年間の産休・育休を2度も取らせてもらい、
さらに復帰後は時短勤務をさせてもらい、
本当に感謝しています
が、
最近、転職願望がムクムク沸いてきてます
原因は、年明けから会社の体制が大きく変わることと、
半年ほど前に赴任してきた新しい上司(-_-メ
部下の失敗は部下の責任
自分の失敗も部下の責任
絶対庇ってくれないし、
部下の能力不足とか言われるよ
などと前評判は色々聞いてましたが、
なるほど、、、言われるだけのことはあるわ。。
上司ですから
仕事の知識はもちろん かなり持ってますし、
その辺は頼りになりますが、
何せ理解力がないのか何なのか
こちらがメールで取り急ぎ報告したことは、
「分からなかったから」
とスルー(-_-)
そのくせ、さらっと「聞いてない」とかぬかしやがる(怒)
後から口頭で報告しても、
上司「何それ？聞いてないよ？」
私「メールで事前に報告済みです」
上司「メール？来てないよ。何月何日 何時に送ってきてる？そう言うの、言ってくれないと分からないでしょ？僕のところ いっぱいメールが来るんだからさぁ」(←正直このやり取りとか、本当にめんどくさい)
私「○月○日の(件名)の分です」
上司「あ～、これかぁ。読んだけど全然意味が分からなかったから放っておいたんだった」
………… はぁ！？
こっちは仕事のメールしてるんですが！？
私の送ったメールの書き方が悪くて分からないなら、聞いてこいよ！？
と、心の中で悪態をつきつつ、
もう馬鹿馬鹿しくて、
「はぁ、そうですか……」しか言いようがない
上司の指示を受けて、指示通りに行った仕事のやり方が間違っていても、
クレームを受けて謝るのは業務をこなした私(の責任らしいです)
とにかく仕事がやりづらい
継続して行ってる仕事の途中経過の報告でも、
何度もいちいち １からまた説明を求められ……
営業マンには、自分の仕事は自分でやり易いように
と言いつつ、
上司の思うやり方と違えは、ネチネチとお説教
定時で帰ろうとすれば、
「えっ？もう仕事終わり！？」と言われるそうな
「来たばかりの時は、ここの営業所は本当に雰囲気悪かったんだよね～ 。挨拶もろくにしないから、僕が改善していってるところ」
などと人事にアピール
は？？
挨拶、みんな普通にしてるし、
こじんまりと和気あいあいとやってたし、
何勝手に「 私のお掛けで 職場環境 改善」アピールしてるの！？
と、書き出したらもうキリがない(ノ｀△´)ノ
自己愛が強すぎる。。
でもそれより何より、
小さい子どもが居て、働いていることに、
内心 良い感情をもってないんだろうなぁ
と思う事しばしば
保育園行事や、子供の通院などで、
事前に有休申請をしても、
「えっ？休み！？はぁ～、困った困った」とか言われるし
でも、他の人は「私用で」とかで有休を取ってるのに、
なんか、
「時短勤務してるのに、まだ子供のことで休むのか」
とか思ってそうです
時短勤務って、特殊な立場ですから
理解してほしいと思うほうが、周りに甘えてるんでしょうが。。。
それに加えて、人事考課の面談で、
時短勤務は子供が3歳まで
とハッキリ言われたことで、
次女が3歳になる頃には転職も視野に入れよう
と思うようになりました
今の職場は
定時が17時45分
自宅から、保育園に寄って、会社まで行くとなると、
ドアtoドアで 約1時間半
平日、旦那の助けを借りられない我が家
正直私には無理です。
正社員と言う身を捨てるのはもったいないですが、
今後、小１の壁とか色々ついて回ることを思えば、自宅からもう少し近い職場に転職を……と思ってしまいます
転職と言いつつ、
大した学歴・職歴・資格もなく、
子持ちともなると、
いかに厳しいものかは容易に想像がつきます
次女3歳まではまだ少し猶予があるので、
今のうちに転職に向けた下準備を……と思ってますが、
さて、何からやれば良いものか？？？
来年1年かけて、
色々考えてみようと思います
その間、とても良い上司に恵まれ、
一年間の産休・育休を2度も取らせてもらい、
さらに復帰後は時短勤務をさせてもらい、
本当に感謝しています
が、
最近、転職願望がムクムク沸いてきてます
原因は、年明けから会社の体制が大きく変わることと、
半年ほど前に赴任してきた新しい上司(-_-メ
部下の失敗は部下の責任
自分の失敗も部下の責任
絶対庇ってくれないし、
部下の能力不足とか言われるよ
などと前評判は色々聞いてましたが、
なるほど、、、言われるだけのことはあるわ。。
上司ですから
仕事の知識はもちろん かなり持ってますし、
その辺は頼りになりますが、
何せ理解力がないのか何なのか
こちらがメールで取り急ぎ報告したことは、
「分からなかったから」
とスルー(-_-)
そのくせ、さらっと「聞いてない」とかぬかしやがる(怒)
後から口頭で報告しても、
上司「何それ？聞いてないよ？」
私「メールで事前に報告済みです」
上司「メール？来てないよ。何月何日 何時に送ってきてる？そう言うの、言ってくれないと分からないでしょ？僕のところ いっぱいメールが来るんだからさぁ」(←正直このやり取りとか、本当にめんどくさい)
私「○月○日の(件名)の分です」
上司「あ～、これかぁ。読んだけど全然意味が分からなかったから放っておいたんだった」
………… はぁ！？
こっちは仕事のメールしてるんですが！？
私の送ったメールの書き方が悪くて分からないなら、聞いてこいよ！？
と、心の中で悪態をつきつつ、
もう馬鹿馬鹿しくて、
「はぁ、そうですか……」しか言いようがない
上司の指示を受けて、指示通りに行った仕事のやり方が間違っていても、
クレームを受けて謝るのは業務をこなした私(の責任らしいです)
とにかく仕事がやりづらい
継続して行ってる仕事の途中経過の報告でも、
何度もいちいち １からまた説明を求められ……
営業マンには、自分の仕事は自分でやり易いように
と言いつつ、
上司の思うやり方と違えは、ネチネチとお説教
定時で帰ろうとすれば、
「えっ？もう仕事終わり！？」と言われるそうな
「来たばかりの時は、ここの営業所は本当に雰囲気悪かったんだよね～ 。挨拶もろくにしないから、僕が改善していってるところ」
などと人事にアピール
は？？
挨拶、みんな普通にしてるし、
こじんまりと和気あいあいとやってたし、
何勝手に「 私のお掛けで 職場環境 改善」アピールしてるの！？
と、書き出したらもうキリがない(ノ｀△´)ノ
自己愛が強すぎる。。
でもそれより何より、
小さい子どもが居て、働いていることに、
内心 良い感情をもってないんだろうなぁ
と思う事しばしば
保育園行事や、子供の通院などで、
事前に有休申請をしても、
「えっ？休み！？はぁ～、困った困った」とか言われるし
でも、他の人は「私用で」とかで有休を取ってるのに、
なんか、
「時短勤務してるのに、まだ子供のことで休むのか」
とか思ってそうです
時短勤務って、特殊な立場ですから
理解してほしいと思うほうが、周りに甘えてるんでしょうが。。。
それに加えて、人事考課の面談で、
時短勤務は子供が3歳まで
とハッキリ言われたことで、
次女が3歳になる頃には転職も視野に入れよう
と思うようになりました
今の職場は
定時が17時45分
自宅から、保育園に寄って、会社まで行くとなると、
ドアtoドアで 約1時間半
平日、旦那の助けを借りられない我が家
正直私には無理です。
正社員と言う身を捨てるのはもったいないですが、
今後、小１の壁とか色々ついて回ることを思えば、自宅からもう少し近い職場に転職を……と思ってしまいます
転職と言いつつ、
大した学歴・職歴・資格もなく、
子持ちともなると、
いかに厳しいものかは容易に想像がつきます
次女3歳まではまだ少し猶予があるので、
今のうちに転職に向けた下準備を……と思ってますが、
さて、何からやれば良いものか？？？
来年1年かけて、
色々考えてみようと思います
