ワーママになってから
丸2年間働きました
（途中育休はさんだので、1年ずつですが）
時短勤務で働いていて、
1日 6.5時間勤務です
今のところ残業はほぼなしの作業量で、
正直ちょっと暇だな〜くらいでした
でも自分から仕事をもらいにいったタイミングで
子供が体調不良になったりすることもあって
やりがいはないけど今はこれでいいんだ
と自分に言い聞かせつつ
ここまできました
キャリアプランもなくて
とりあえずは正社員の職を守っておくことが目標の
意識低い系ワーママです
子どもたちは
身体はわりと強いほうかな？と思いますが
体調不良でお休みすることが
毎月ちょこちょこありました
今は免疫ついてきて
2〜3カ月に1度くらいになったかなー？
という感じです
通ってる保育園は24時間ルールがあって
解熱してから24時間経たないと
登園させられないのです
月曜日に発熱で呼び出しあると
必然的に火曜はお休みしないといけないので
有給ガンガン削られました
夫も半々くらいで休んでくれたので
助かりました
一応、良いこともあって
時短勤務なので
毎日定時に満たない不足時間がカウントされて
規定時間に満たなかった時間分
お給料が減額されるんです
でも有給取ると
不足時間にカウントされないので
その分給料増えるんですよね
休めば休むほど給料増えるので
仕事が忙しくなければ
休めるのラッキーくらいに思ってました
と言うのも上司の配慮のおかげで
自分が休んで周りに迷惑がかかる
仕事内容が少ないためです
意識低い系ワーママ
会社のためというより
周りの人たちの助けになれれば良いなくらいの
気持ちで頑張っています
ではまた
