皆さん、一度は部活や仕事で
PDCAサイクルを聞いた事がありますか？
「聞いた事が無い…」
そんな方のために簡単に解説しますね！
PDCAサイクルとは
Plan（計画）
Do（実行）
Check（評価）
Action （改善）
この4つを回して
部活の練習や仕事の業務を
改善する手法です。
例えば、部活ですと
P （身体が真っ直ぐな腕立てをする）
D （実際にやってみる）
C （動画を見て姿勢を確認する）
A（身体が反っているので体幹に力を入れる）
また、仕事面ですと
P （声のトーンを上げて話す）
D （実際にやってみる）
C （ボイスレコーダーで確認する）
A （緊張すると声のトーンが下がるので、冷静になる事を意識する）
やる気、集中、課題点が見つかるなど
メリットはあります。
しかし、PDCAサイクルは
時代遅れとも言われています。
なぜか？
それは、変化の激しい時代には
合わないからです‼️
AI、5G、IoT、クラウド、ブロックチェーン
これらにより変化は加速化されています。
だから、PDCAサイクルでは無く
OODAループの時代なのです。
OODAループとは
Observe （見る）
Orient （分かる）
Decide （決める）
Act （動く）
この4つを回し続ける事です。
部活や仕事で活用すると
O（相手や現在状況を確認する）
O（何をすべきか判断する）
D（自分がどのように動くのかを決める）
A （即行動する）
今は正解が無い時代です。
そして、時代の流れはマッハ速です。
だから、行動しながら修正しなければなりません。
薩摩の教え、男の順序の５段階評価を
ご存知でしょうか？
①何かに挑戦し、成功した者
②何かに挑戦し、失敗した者
③自らは挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者
④何もしなかった者
⑤自分では何もしないが、批判だけしている者
失敗しても死なないので
もっと挑戦して欲しいですね✨
僕は死ぬまで挑戦者です‼️
あなたは挑戦者ですか？
それとも傍観者ですか？
あなたの選択で人生は変わります‼️
最後まで読んで頂きありがとうございました😊