今年に入って、
女性社員が3人、辞めていった。
その理由・・・
一人は、先輩が意地悪だから、
一人は、同僚に無視されたから、
一人は、上司の言動に腹をたてて。
この三人は20代と30代。
この世代は、社会人がどんな立場なのか知っているのだろうか。
私の世代は、一人前になるまでは、上司、先輩の言動に納得いかなくても、
じっと耐えた。親にもそう言われたものだ。
辞めていった一人は、幼い子が二人のシングルマザー。
なのに、いとも簡単に辞めていった。
驚いたことに、アラサーではじめて就職したという。
一般常識に欠けていると思った。
辞める理由は、仕事を教えてもらっている先輩が意地悪だという。
その仕返しに、朝礼で、私達の前で、「ダラダラ仕事をしている」と、
言い放った。
さすがに、注意したが、「フン」と言って、その日のうちに辞めて行った。
プライドが許さない？
次の一人は、親のコネで再就職した20代前半の遊びたい盛り。
先に辞めていったシングルマザーと仲良くなって、毎日会社の愚痴を言っているうちに、
本当に会社が嫌になってしまったのだろうと、だれかが言っていた。
親のコネで入ったことに、プライドが許さない？のか、
辞める理由は、「同僚が無視していて2ヶ月も悩んだ」と。
両親は納得するだろう。しかし、人のせいにした「たち」の悪い理由だ。
その人は、彼女が辞めてからずっと、「この人が・・・」と思われるのだから。
はっきりとものを言い、言われたことは一生懸命やっていた。
しかし、言われないことはしない。
最後に、重要なデータをいくつも消して、堂々と辞めていった。
最後の一人は、
役員クラスの上司の言動に納得がいかず、ある日、社内のトイレで1時間以上も泣き、
席に戻ってきたら、上司がいないことを確認して、大声で泣きわめきながら、
上司の悪口を言った。
聞けば、私が経験したことばかりだった。確かに、納得がいかないことは山程ある。
理不尽なことも我慢してきたから、今がある。
なぐさめて、今後の対策を考えて、なんとか退職を食い止めた。
が、数日後、家庭の事情で引越しするから、退職すると言い出した。
その時は、やむ終えない理由だからと思って、仕事を全部引き継いだ。
最後に、何か質問があれば、聞いてくださいと言って辞めて行った。
ところが、いざ、辞めたら、連絡がつかなくなった。
やっぱり、引越しも「うそ」だったのか・・・と思う。
ここ数週間、仕事が倍になった。
この先、ずっとこんな状態であっても、
自分勝手に辞めて行った人たちに、聞くつもりはない。
プライドが許さない！
昔から、「出る杭は打たれる」という。
私も、驕ることなく、自分のするべきことをする。
それが本当のプライドだと思うのだが・・・