起業3年で白い自部屋をゲットする★をめざしているぴろこです。
私は、某飲食チェーン店で店長やトレーナーをしていた経験や、
店長2年目で年商１億突破させた経験から、
主に『チーム論』について、ブログで発信しています。
チーム論はこんな人に役に立つと思います！
◎家族がいる方
◎部下がいる方
◎コミュニティーリーダーの方
◎BUYMAで外注化している方
◎経営者の方
一番身近な、家族というチームから、お仕事でのチーム、
様々なチームでぴろこ的チーム論がお役に立てると思います。
ぜひ本文もお読みください！
＼部下や家族が喜んで力を発揮する♡／
まるっとうまくいく、ぴろこ的チーム論
こんばんは、ぴろこです
今日から二月ですねー！！
皆さん、今月はどんな目標で過ごしますか？
素敵な一か月になりますように✨
さて、今日は、
リーダーをしているとよくあること
だと思いますが、
「メンバーとうまくいかなくて
落ち込む時の対処法」
です。
「あーなんでこの人こんなふうに動くんだろ」
「そうじゃないのになー」
なんて思うことありませんか？
しまいには、
メンバーとぶつかってしまったり・・・。
そんな時には、リーダーといえど
落ち込んじゃいますよね？
でも、いいんです！
リーダーも人間です。
落ち込む時は落ち込んじゃいましょう！
そして、その気持ちを包み隠すのではなく、
身近なメンバー、
自分の右腕さん、
に話してみてください
メンバーからすると、リーダーや店長は
ちょっと遠い存在です。
その人が普段どんなふうな感情をいだくのかは、
なかなかわかりません。
もし、落ち込むことがあっても、
それをさらけ出していいんです。
逆に、
打ち明けてくれたメンバーは、
「あ！リーダーも落ち込んありするんだ！」
とわかって、
信頼度があがったり、
親近感がわいたり、
するものです。
包み隠して、強い自分を演じてしまうと、
なかなか協力者は現れません。
もし、落ち込むことがあったりしたら、
それを特定のメンバーに話してみると、
今までと違った関係性を築けるかも
しれませんね
一人で頑張る時代はもう終わりです。
これからは、メンバーの力をたくさん借りて、
達成したい目標に向かって走っていってくださいね
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