本当に違法残業案件は多いんですよねー。
最近は労働問題に関して話をしていないので、
そこに対する話を1つしていこうかなと。
今回は違法残業に関する話です。
まずは「違法残業」と言っても、
「どのくらいの時間を残業すると
違法残業になるのか？」というところから
説明しないといけません。
今年の4月に施行された、働き方改革法案では、
「原則年360時間（年720時間まで延長可）
複数月平均80時間、月100時間未満」という
上限が決まりました。
しかしながら、今年の3月までは年単位での
残業時間の上限がなかったため、違法残業自体は
かなりの件数起きているんですね。
特にここ数年の違法残業の件数は8000件前後で
推移してますが、労基法違反企業は
右肩上がりになっているんです。
↓の自分が作ったグラフをどうぞ。
このグラフ、↓の厚労省のデータを基に
自分で作ったわけですが、違法残業自体は
増えたり減ったりして、なかなか7000件を割るということはありません。
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します（平成28年度）
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します(平成29年度)
長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果を公表します
ただ単純に「長く働けば、それだけ沢山のサービスや
物が生み出せる」っていうものでもないんです。
この辺りは自分も以前の記事で話を書きましたが、
月80時間を超える残業時間になると、
いわゆる「過労死ライン」に引っかかるんです。
「過労死ラインって何ぞ？」って話ですけども、
「直近の2～6か月間で平均80時間を超える
残業をすると、健康に害を及ぼす」ことを言います。
つまり、長く働けば働くほど、「サービスや物をどのくらいの
効率で生み出しているかを示す単位」である
労働生産性が低くなってしまうんですねー。
更に↓の労働安全健康機構のソースによると、
「年1200時間の労働時間が最も労働生産性が
高い」というデータも出ています。
もちろん、これが全て良いとは言いませんが、
「できるだけ労働時間を短くしつつ、効率的に
仕事を終わらせて余暇を楽しめるようにできるか？」と
いうのが今後の日本経済にとっても
必要なところなんじゃないかなと自分は思うわけです。
そういう意味では、↓のマイクロソフトが
この夏に行った時短や週休3日制の試みは
就業日数・紙の印刷枚数・電力消費量で
かなりの成果を上げたようなので、個人的には
興味深かったです。
「週勤 4 日 ＆ 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開
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