毎日元気に保育園へ通えていたソーヤですが…
やっぱりそんなに甘くはなかった!!
昨日・今日とお休みしております~

昨日は39.4度まで熱があがり、「もう今週はダメかも~
」という感じでした。っていうか気管支炎、悪くすると肺炎…になったらどうしよぉ~とビクビク。
夜中も具合が悪いのかグズグズとぐずり続け、夜が明ける前から「とりあえず今日はダメだな」とは思っていたのですが、それでも朝になったらご機嫌もだいぶ良くなっておりまして、熱も37度台に。
昨日診てもらったときには胸の音も悪くなかったようだし、今回はこれ以上悪くはならずに済みそうです。
そういえば初めてです。
さくら経由以外で本格的な発熱をしたのは。
やっぱり保育園に通うようになると感染経路も増えますね。
そして、他の子たちなら咳・鼻水で済むくらいの風邪でも、ソーヤは高熱出すんだなぁ。
・・・やっぱ一筋縄ではいかぬか。ダウン症児を預けて働くということわっ!
なーんて考えながら、だからと言って仕方がないのでソーヤが眠っている間に家事などを済ませ、なんだか育児休暇中に逆戻りの気分です。
明日は出社できるといいな。
何よりもソーヤが元気になって、いつもの笑顔を見せてくれるようになるといいな。
仕事はですね、、、
私が復職前に、
リハや通院があって休まなくちゃいけない、
免疫力が弱いので、すぐに熱を出すだろうし入院することもありえる、
予測不能な事態で休みをもらわなくちゃいけなくなるかも、
などなどあれこれ伝えておりましたので、復職したら職場がそれを十分すぎるほど配慮してくださっていて・・・なんか返って申し訳ない感じなのです。
私、もっと仕事しますから!仕事ください!ってすごく言いたい感じなのです。
でも実際にはこの事態でざましょ?
いやー。無責任なこと言ったらかえって会社に迷惑をおかけしてしまいますね?
えぇ、よく分かりました。
とはいえ、私は入社1○年めの中堅社員。
初めて担当する仕事であっても、パフォーマンスはそれなりのレベルでなければなりません。
なのでとりあえず目下の目標は、
・与えられた仕事のアウトプットは正確・丁寧なものであること
・中堅社員レベルのスピードで作業をこなすこと
・初担当目線で気づく業務改善を積極的に行うこと
そして、働かせてもらっていることへの感謝の気持ちを忘れず、
会社のため・社員のために自分ができること、やるべきことに臆せず取り組むこと。
大前提としてその目標があれば、あとはひとつひとつの作業にやるべきことを落とし込んでいくだけです。
会社に負い目を感じて働くなんて絶対イヤなので、
お給料いただいている分、キッチリ働かせていただきます!
そのかわりちゃんとお給料いただきます。
そうやって私が胸はって仕事をすることが、ソーヤやさくらや家族のためになると信じて、
毎日を精一杯やっていきたい。(息抜きも含めてね)
つまるところそういうことですね


」と先生が書いてくださっていて、とっても嬉しかったです。



