先週の土曜、日本コーチ協会第１０回大会「コーチング２００８」
に参加しました。
前回は２００５年に参加。その時はコーチング学びだして１年足らずの
状態で、誰も知り合いがいないところに度胸だけで飛び込んでいった
記憶があります。
今回会場に入ってまず感じたことは「スーツ姿の男性が増えた」こと。
以前は女性の方が多かったのに、男性が過半数を占めています。
それに、企業関係者が多くいらっしゃること。
以前はコーチング学習中の方の交流会の趣がありましたが、今回
基調公演のときのお隣の方は人事部の研修担当者。
「会社として社員にどうコーチングを広めるか」が大きなテーマになってきています。
発表された２００８年度コーチング調査でも調査対象は
「現在コーチング研修を実施している企業で、社員研修の企画決定に携わっている方」
でしたから。
企業がそれだけコーチングの活用や効果を実感してくれているとしたら
嬉しい限りです。
分科会で参加した士業の先生方も経営にコーチングを取り入れて
皆さん成功されています。
IT業界にも、もっと導入してほしいものです・・・
私も今後「組織改革コーチング」にもっと積極的にかかわっていきたいと
感じた１日でした。
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