【130万円の壁とは？社会保険の扶養のことです。ざっくり解説！】
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こんにちは。
元地方公務員でファイナンシャルプランナーのケンと申します。
本日もご覧いただきありがとうございます！
前回は「103万円の壁」について解説しました。
103万円は所得税の話でしたね。
今回はもう一つよく聞く
**130万円の壁**
について、ざっくり整理します。
【目次】
第1章｜130万円の壁とは何か
第2章｜103万円との違いを整理
第3章｜130万円未満でも扶養から外れるケース
第4章｜扶養判定の仕組み（よくある誤解）
まとめ
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第1章｜130万円の壁とは何か
130万円の壁とは、
**社会保険の扶養に入られるかどうか**
の基準です。
年収がおおむね130万円以上になると、
配偶者の社会保険の扶養から外れ、
・健康保険
・年金
を自分で加入・負担することになります。
これは所得税ではなく、
**社会保険制度の基準**です。
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第2章｜103万円との違いを整理
ここは非常に混同されやすいポイントです。
・103万円＝所得税の話
・130万円＝社会保険の話
つまり、
**まったく別の制度**です。
税金と社会保険は連動していません。
「103万円と130万円は同じ壁」
という理解は誤解なので注意が必要です。
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第3章｜130万円未満でも扶養から外れるケース
「130万円まで働ける」
と思われがちですが、
実はそう単純ではありません。
勤務先の条件によっては、
・週20時間以上勤務
・月額賃金8.8万円以上（年収約106万円目安）
・従業員51人以上の会社
などに当てはまる場合、
**130万円以下でも社会保険の扶養から外れるケースがあります。**
つまり、
130万円は絶対ラインではなく、
働き方によって基準が変わります。
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第4章｜扶養判定の仕組み（よくある誤解）
社会保険の扶養判定は、
**前年の年収では決まりません。**
一般的には、
直近の収入状況から
「今後1年間の収入見込み」で判断されます。
例えば、
・直近3ヶ月の収入を年収換算
・勤務時間変更
・退職や契約変更
などによって判定が変わることがあります。
また、
130万円基準と106万円基準では
・交通費を含めるか
・賃金の定義
など細かな違いもあります。
収入がライン付近になりそうな場合は、
必ず勤務先や健康保険組合へ確認しましょう。
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まとめ
130万円の壁は、
**社会保険の扶養の基準**です。
大切なのは、
・税金の基準
・社会保険の基準
・勤務条件
を分けて理解すること。
壁の数字だけで働き方を決めるのではなく、
制度を理解したうえで、
自分や家庭に合った働き方を選ぶことが重要です。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！