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、あたしは派遣社員育休中
備忘録も兼ねて…。
２０１３年下半期。
二人目が欲しいとは思っていたけど、金銭的な心配が大きく、ウダウダ考えているうちに上の子は３歳を過ぎてしまった。
二人目を産む時は、どーしても育休が取りたかったので、当時の派遣先の３年契約が満了して、就活して、新しい勤務先で１年位働いてから妊娠出来たらいいな…と考えていた。
が、それだと時間ばっかり過ぎちゃうし、派遣でも産休育休が取れた気がする！
と思って色々調べた。
(え、世間では常識ですか？知りませんでした。)
そしたらやっぱり取れるじゃないか❤️
条件は、１年以上働いていて、産休に入る３４週に契約があって、育休後も今の派遣会社から仕事復帰する意思があるということ。
幸い全部満たしてた。
だったら派遣の３年満了の時期に合わせて産休にはいってやろーじゃないの！
と思い、コーディネーターさんに相談。
そしたら、権利だからとあっさり認めてもらえた！
２０１４年年明け。
派遣の満了は２０１５年２月。
それまでに妊娠３４週に到達してなきゃいけない。
だけど一人目の妊娠の時に、３０週で切迫早産で入院してるから、出来ればそれくらいから有給消化に入りたい…。
ってことは派遣の契約が３ヶ月更新だから、１枚の契約書に３０週になる日と３４週になる日が入っていないとまずい…。
というか、この計画を実行するためには、この半年くらいで妊娠しないと、そもそも実行出来ない（笑）
金銭的に、どーーーしても育休が取りたかったので、派遣先の上司にこのことを全部話した。
こーゆー訳で、あたしもうすぐ妊娠したいと思ってます。頑張りますので、どうか契約だけは切らないで下さい、と。
そしたら、そんな計画通り行くの？笑
でも上手く行ったら、契約書はうまくやってあげるから…！
とのありがたいお言葉！！
さらに、後任は１年契約で採用するから、１年後に戻って来たらいいよ、と。
てか、保育園の１歳児って、めっちゃ熱出しますよ？あたし突然休みまくりますよ？いいんですか？って言ったけど、それでもいい、と。
もぅ、神。。。
こーゆー訳だから、二人目作るよ！
と、ここでやっと旦那に話したw
そして、２０１４年６月頃無事妊娠。
抜き足差し足…で生活し、子宮頸管は大分ギリギリだったけど切迫早産まではならずに、１２月中旬に３０週まで働いて有給消化突入。
２０１５年１月中旬に３４週到達で産休突入！
契約書は、最後の頃２ヶ月更新を２回してもらって、上手いことやってもらった…。
そして、２０１５年２月中旬に無事出産しました。
派遣でも産休育休は取れる！
権利がある人、是非活用してもらいたいな。
あ、権利を主張する前に、仕事はめちゃくちゃ頑張ってましたよww
