出逢いのバイブル～運命の5人～

　　　人との関係性において、この人には話せて、別の人には話せない、

　　共有しあえる領域が違います

　　　それは好きな男性においても同じだと思います(^_^;)

　　　本当はどんな自分も知って欲しいんですけど

　　　この本を読んで、なるほどねと腑に落ちることがありました。

　　　仕事仲間や友人関係であれ、分かち合える心の領域は違う

　　　そうと分かっていても、親しくなるとワガママが出てしまうもの

　　　人生において重要な出逢いが出来るよう、そして私自身もそんな存在

　　でいれるように頑張ります

出逢いのバイブル 運命の5人/角川 いつか

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焼肉一丁

　　　美味しい焼肉屋さん があるということで、Ｍ氏に連れて

　　行ってもらいました

　　　Ｍ氏は宅建を取るため、勉強中とのこと

　　　お互いがプラスになれるよう、色々な話をしています

　　　いつもありがとう。。これからもよろしくです

マイ・ブルーベリー・ナイツ

　　　せつない映画でした

　　　大人の恋の終わりはつらい。

　　　自分の人生と向き合う作業が始まるから

　　　昔のように、無邪気に恋が出来ればいいんだけど。。

　　　相手を信じることが出来るのか？

　　　相手と向き合うことが出来るのか？

　　　そして。。

　　　一生、添い遂げたいと思えるかどうか。。

　　　いろいろ頭で考えてしまうのです

　　　

何故あの会社はメディアで紹介されるのか？

　　　昔、プレスリリースの仕方を勉強をしようと思って買った本です

　　　やっと、読むことが出来ました(^-^)/

　　　「どんな仕事でもそうなのだが、やること自体はパターン化されている」

　　　「重要なのはアイデアであり、それを生み出すシステムを持つことだ」

　　　「３００のＰＲのケーススタディを覚えるといったトレーニングによって、

　　　アイデアを生み出すコツをつかめば、あとはパターン化されたフローに

　　　したがってそれを広めるだけ。」

　　　なるほど。。今の勉強にリンクしています

　　　１次試験での勉強は７科目を科目ごとに勉強していたことが、今の

　　２次対策では、ケーススタディを元に勉強をしているので、点と点を

　　線で結び、その問題に対して色々な観点から解決方法を考えます

　　　引き出しの数で解決の量も質も違ってきます

　　　今の私には３００もの引き出しはなく。。

　　　焦らず、１段１段増やしていこうと思います

何故あの会社はメディアで紹介されるのか?―PR最強集団のTOPが教える55の法則/西江 肇司

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短期間で組織が変わる

　　　「結果」は大事ですが、その「結果」にどう辿り着いたかを

　　「行動分析」し、マネジメントしていく。

　　　２割の人材が「できる社員」であり、大部分の企業が８割の

　　無駄を抱えていることになる。

　　　その８割を「できる社員」に変えることはできないが、平均

　　以上に出来るのは難しいことではないのではないか？

　　　などなど、興味深い内容でした

　　　組織の中でそれぞれの人が違う環境で育ち、理解不可能

　　であると片付けられないけれど、人のメンタルにはなかなか

　　介入できないもの

　　　その人間の行動原則をビジネスに応用していくことが可能

　　であることを知り、「ヒト」との関係を複雑に考えることはない

　　んだな～と感じさせてくれた、１冊でした

短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント/石田 淳

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