まぁ、阪神らしいというか、元に戻った感じですね。(´･ω･`)
ところで、「労働者派遣法」改正について。
労働組合って何するところブログより
労働者派遣法改正案 審議入り 派遣労働者から反発（毎日新聞より）
毎日新聞より引用、抜粋～
政府は「派遣労働者の能力向上を図り、正社員への転換を促す」と説明しているが、企業の運用次第で派遣労働者を使い続けられるのが実態だ。
労働組合は「生涯派遣、正社員ゼロ法案」と反対し、派遣労働者からも「正社員として働く希望がなくなる」との声が上がる。～引用終わり
現行制度を分かりやすく説明すると、
・派遣の期限は１年（例外３年）
・専門業務（２６業務）については無期限
・３年を越える業務は”常時存在する業務”と見なす（直接雇用社員がになうべき業務）
・実情は、２６業務の区分が曖昧で、期限が守られていない
そういう状況のなか、政府案は、
・いわゆる「専門２６業務」を廃止する
・派遣の期限は、３年を上限とする というもの。
一見良さそうに見えますが、しっかり「条件」が付いています
１．個人単位：派遣先の同一の組織単位の同一の派遣労働者
２．事業所単位：３年経過までに契約合意があれば、さらに３年延長（以降同じ）
３．派遣元と無期契約をしている労働者は対象外
これ・・・どうなんでしょ？
普通に見れば、「抜け穴だらけ」ですよね Σ（・∀・；）
「派遣社員を入れ替える」
「三年経過までに新たに再契約をする」
「派遣元が労働者に無期契約させる」
よほど馬鹿な経営者でなければ、これで「ずっと派遣を使い続けられる」と分かります。
そもそも利益を追求する企業に対し、「良心」を期待するのは無理っちゅうもので、労働者保護のための法整備を国がしっかりやるべきなのですが、財界とべったりのアベ政権に期待するのも無理ちゅうものです。(￣▽￣;)!!
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今回は「派遣労働」に関する法改正ですが、パート、アルバイトなどを含む「非正規雇用」の割合が年々増加しています。
このような不安定な雇用形態が、どれほど社会全体に悪影響を及ぼすのか。
低賃金労働は「所得格差」を拡大させ、晩婚化は当然、「少子化」につながります。
アベノミクスでウハウハなのは、「グローバル企業と資本家」です。
遡って、２０１２年の改正時（民主政権時代）には、
「日雇い派遣の禁止」など、労働者保護が盛り込まれた歴史的改正だったと言われています。
自民より、民主の方がマシだったんじゃね？（・∀・；）
日立、東芝、ソニーといった超一流企業でも、正社員の「首切り」をためらわないのが現在のグローバル経済です。
今は「勝ち組」だと思ってても、「労働者」でいる限り、
いずれ大部分の人が「負け組」になるでしょう。おわり。