シエスタ休暇

さっき、テレビでシエスタ休暇の特集をしとったけど、日本で浸透するんかな？

節電対策として昼の２～３時間時間有給とかその分終業時間を延ばすとか企業によってマチマチらしいけど、男性の育児休暇や介護休暇すら浸透してない日本の会社がどこまでこの休暇を採用するかは疑問に感じます。

個々の仕事の効率性を高めるにしても、有給消化出来るとしても、社会や会社はなく絶えず動いてるから、始めはそのしわ寄せを誰かが補うのは必然。日本は精神論が未だに強いから、切り替えるには時間が掛かるかと思います。

やってみなけりゃと見切り発車でマネすることだけはしてほしくないよな～。
スーパークールビズのようにならなきゃいいけど

使いづらい・・・

携帯が壊れかけたんで、普通の携帯とドコモのアンドロイド買いました。

携帯は会社で使うために。アンドロイドは完全にプライベートとして。
会社で持ち歩くには横幅が広いからな～。
使い慣れるまで時間がかかりそう



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私はコツコツ派派




学生の頃は１週間前からテスト勉強始める一夜漬け派だったけど、資格を取り始めてからは一夜漬けじゃ合格出来ないんで、コツコツ始めてます。特に今の会社に勤めてからは勉強の時間が限られるから、早目にしないと合格出来ないし

社内資格はともかく、衛生管理者、損害保険、貸金業は仕事上持ってないといけないんで、合格率が高い資格ばかりやけど、最低でも目を通して問題集はこなせるくらいせなあかんしな～。

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