FoomanLABでは定期的に社員さんと面談をしています。目的は、会社の進む方向と個人の進む方向、いわばベクトルがあっているか？のすり合わせです。
合っているという事は、会社の為にとした事が、個人の為になっていて、個人の為にした事が、会社の為になっているという事になります。
よって、個人の目標達成に、会社全体で何が出来るか？をヒアリングする事が面談の目的です‼️
2年前くらい迄は、面談時に、今後どうしたいか？を聞くとほとんどの社員さんは
『店長になりたい』『こういう店をしたい』
『いくら稼ぎたい』『生まれた街でお店を出したい』etc...という事の話しが大半でした。
勿論、それ自体良くも悪くもなく、それが本心だからそれでいいわけですが、FoomanLABの目的のそれというより、個人的にどうなりたいのか？という事がほとんどでした。
創業から7年という、小学生から考えると中学生になった期間で弊社も少し変わりました。
直近の面談では、世の中にどの様な価値を創っていくか‼️を考え、発言する人材が増えた事がとても嬉しく思います。
最近ふと思う事は、本当にマズローの説は正しいのか？という事です。深い本質を理解してないかもですが、僕は何かが有る、無い出はなくて、世の中にこんな価値をつくりたい、そして、作れたならば自分もハッピーになれる‼️そう思う。
僕達は『全人類の価値を高める事。飲食を通じ世の中に喜びをつくる事』を目的に経営に取り組んでいます‼️
価値を提供出来る人が、価値を得られる‼️
だからこそ『どんな価値をつくっていきたいか？』を問う事や世の中に価値を提供出来るチームになっていく為に、インプット&アウトプットを繰り返す事の大切さなど、そんなアドバイスをしています。
今以上に人の価値を高める事‼️食の価値を通じ喜びをつくっていくチームになっていく為に学び、行動し続けます‼️
読んでいただきありがとうございます😊
