早期退職を通じて当初は、自分自身の棚卸し的要素が強かったと思います。
退職が正式に決まり、次の仕事や拠点が決まりだんだん気持ちが新しい事にシフトすると同時に、自身の退職が周知の事実になり、同じ様に退職する人、会社に残る人、様々な方と話をするなかで早期退職を実施する会社に在籍しながら世代や背景による違いも感じました。
同じ世代でも大きく異なります。
①30代 既婚
自身の身近な人が辞めていく中で、不安やなんとも言えない想いを抱きながら、自分は何としても会社に残ります！と考えています。
資格を持っている訳では無いので会社に残りたいそうです。
②30代 独身
身近な人が辞めて行く中で、同じ様に不安を感じながら、同時にそう言う人達が辞めて行く会社にジレンマを感じています。
長く働く会社では無いと考えて、次の早期退職に向けて準備を考えています。
特に資格は無いが、職種が変わってもQOLを大切にするそうです。
どれも正解だと思います。
コロナ以降、「何が正解か分からない。」社内でもこんなことを良く耳にします。
正解があると思っているのがそもそも間違いでは？と思うこともしばしば。
自分が30代の頃に、仕事の事で悩んでもこう言った悩みは無かった様に思います。
50代で厳しい現実に直面している後ろには、厳しい今後に直面している30代が沢山いました。
どうする、おじさん！