サラリーマン生活もあと数日になりました。
12月は実質残務整理などに１日出社するだけです。
最近、会社に残る人にいろいろと早期退職について、聞かれる事が結構あります。
みんな早期退職の実際に興味があるけど、なかなか聞けないのが現状。
ところが身近にしかも結構聞きやすそうなおじさん発見！って感じでしょうか？
先日も同じエリアを担当する30代から、いろいろと相談をされました。
同期や知り合いの先輩が今回の早期退職で辞めていきます。今まではこの会社結構好きだったんですが、この早期退職でキライになりました。
辞めて行く方々を見ているとこの会社の行く末に不安しかありません。自分も考えないといけないと思います。
早期退職の副作用が出始めているようです。
思っても見ない人や、身近な人が辞めて行くのを目の当たりにすると、残った人はなんとも言えない気持ちになります。
でも、やめる人が色々な事を話すと益々辞める方向に傾いてしまいます。
なので、今回は次の早期退職で辞めるかどうかでは無く、選択肢を持つことを話しました。
辞めるかどうかを決めるのではなく、「もし、辞めるなら」をシミュレーションしてみる。
次回の早期退職で辞める場合
・どこに住む
・仕事はどうする
・資格は取れそうか
・早期退職でどのくらい貰えそうか
・副業は可能か
・自分の人生において大切な事3つ
次に早期退職があるまで恐らく数年あります。
辞める場合にどうするか？これを考えておくのと置かないのでは雲泥の差があります。
辞める事を考えることで辞めない選択もあります。
客観的な選択肢を持つことで、その時が来たらキチンと決断出来ることが大切だと思うと話しました。
早期退職が結果的に上手く行かない場合もありますが、自分の大切な事のために決断をしたのなら次に向かって進めると思います。
ねがわくば、若い子が働きやすい会社であって欲しいと思います。
どうする、おじさん！ 退職まであと3７日。