新規採用

がある模様。

何も聞かされてない
まっヒラですから

でも課長は、脳みそツルツルだし誰が指導するのかね。

それに休みやすくなるんだったら良いけど、私の仕事教えていうのは無しにして欲しいな。

だって自分でお客さんやいろんな人に聞いて身につけた知識だから。

この部署に移動したとき、上司でさえ何も知らないのにびっくりだったからなぁ。


専務、部長代理らは前の部署にいたとき、何を質問しにいってもむすっとしてて感じ悪いし、自分らが勝手に採用してんだから自分らが教えたら良いんでないの。

前にも書いたけど、心の病になって10年たつ人がいる。

もちろんほとんどの仕事は出来ず毎日お茶飲みに来てんじゃないのってくらい。

てか来ることさえもままならない。

確かに心の病は、本人の資質みたいなものもあるから簡単に責められないけど、もう10年だよ。

いい加減会社も解雇して良いんじゃないかなって思うんだけど、駄目なの？

こっちが昼休みもとれないくらい忙しくてバタバタしてても、みんながバンバン使ってる有給とれなくても、目の前で何もしない人がいて、それでも今以上私は何かしろっていうの？


なんでこっちばかりって思ってしまうんだけど。

だって間違いなく彼の給料は、こちらの部署で収益から出てるんだし。

もうテンション下がる


昨日のPCの件もあって全く眠れなかった。

PCくらい使いやすいの買ってくれたって良いんじゃない？

って思いますが贅沢なんかね。

いろんな職場の人、または仕事も見つからないって人がいるご時世なのは解ってるけど、職場の人みんな大変ていうなら納得するんだけどね。

あっちには甘くて、こっちにはってねえ。

まあ何してもクビにはならないし、減給もないのは知ってますから、言いたいこと我慢はしません。


人を睨みつけたらすむと思ったら大きな間違い。

人への注意、指導の仕方も学んだ方が良いんじゃない、時既に遅しか…。

命知らずな私

職場で使ってるPCのことで専務とバトってみました。

はーっめんどくさ。
場所が狭いのはわかりますが、１日の大半を入力業務してる私に、省スペースのため小さいノートPCテンキー外付けにかえろって。
それって間違いなくやりにくいでしょう。てかやりにくかった過去をもつし。

だからPC小さくしたってこの机にあともう１人って絶対無理(グループテーブルっていうのかな)だって言ったら、誰かが幅取ってるんじゃないかって言うから(課長のスペースね)それは専務から言ってくださいって言ってみた。私は、棚と棚に挟まれてギッチリだし。横にいた課長は、もちろん知らんぷりでしたけど。


で、ノート試してみることは出来ないかって聞かれたりして、後いくつか話したら、その後なぜかずーっと黙り。
あまりに黙ってるから帰って良いかって聞いたら、私の返事を待ってるとのこと。
えーっ何それ

挙げ句試すのも無理、やらないで答えを出すってことなのねって言うから、明日は、無理って言ったら、明日やれとは言ってないという。
じゃあ来週時間が出来たらって言うと9時５時内で時間が取れる訳がないっていう。
じゃあどうすりゃいいのよね～。

で、また試してみることも駄目なのねって言うから、すでに経験済みなんで、その必要はないと言っておきました。

私が悪いってか。

総務と検査が少人数であんなスペース取ってるってか、専務、理事、理事長があんなとこ座ってるのがいけないんじゃないか？
私どうすりゃ良いんですかね。

余りに狭くて書類が散乱して、コーヒーすっ倒しても知らんぷりなぐらいだもんね。
まあその底意地の悪さは、私に対してだけじゃないですが、下に対する説得の仕方としてマイナス何万点かってくらい。

じゃあデスクトップ壊れたら入力出来ないのかっていう、子供の屁理屈のような(あのね使えないって言ってるんじゃない使いにくいって言ってんだけど)、オマケに黙りって余りにもお粗末な…。


誰が専務にしたんですかね～

おーいハム業界の人。関係団体の専務は、気に入らない後輩の私服に硫酸かけた過去をもつ人ですよ。

いくら頭が良いか知りませんが、自分より目下の人間に対する態度の悪さには我慢ならないわ。

それより直属部下の欠勤なんとかするべきなんじゃないの。

専務いや管理職の資質0だよね。

これ以上私に対する態度悪くしたら実名で全てぶちまけるからね。