歯止めかからないパワハラ増加　厚労省「対策ハンドブック」効果あるか
パワーハラスメント（パワハラ）が収まる気配がない。職場でのいじめ・嫌がらせの相談件数は年々増加し、今..........≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

　職場の後輩が夏の納涼会の後の二次会で言った話。

自分の残業時間が残業簿に記録した後に減らされていると。

うちの残業簿はタイムカードが無いため自己申告制。

指定されたエクセルのシートの表に何時から何時何分まで残業したと入力すると時間が自動的に計算される。
マスの最後に自分のサインを入力して、その後課長、部長、専務とサインを入れてもらい月末にプリントアウトしてサインしたところに判子を押して提出するっていうシステム。

なんだけど、自分が入力した後からプリントアウトされるまでの間に書きかえられてるっぽいって。
直属の部長代理に相談してみたら、その事実に驚いたらしいけど、部長に直接聞けという、何の役にも立たないお答えだったとのこと。

でもこの後輩結局このときは、上に何も言わずに終わってしまったんだよね。
立場が危うくなるのが嫌で。

それが先週のこと、またやられていたみたいで今度はさすがに腹に据えかねたのか
専務にこのことを言ったらしい。

そしたら後日部長から呼び出しがあってびっくりの回答をもらったって。

1、1回は残業時間を書き換えた。

２、それ以外は記憶に無い。もしかしたら手が滑ったのかもしれないと。

３、何で専務に言うんだ。直接自分に言えと

以上3点驚きの回答がかえってきたとのこと

まず驚くのは、1回は認めたということ。
1回でも認めたらそれはアウトだろうと思うが。

1回なら良いのか？
1匹いたら100匹いると思えとあるように、ほんとに1回かどうかなんてわかったもんじゃない。

そして手が滑ったかもしれないという言い訳。

下に画像をつけたが

時刻を入れるところと部長がサインを書き込むところは離れている。

なのになぜ時刻のところをたまたま偶然書き換えられたんだろうか。

そしてよくぞ調子よく時間が少なくなるように、手が滑ったものであるなあ。

毎回毎回。。。

子供の言い訳のよう。

で、最後になんで専務に言ったのか。

犯罪者に直接聞くと思う？

まあこんなことがあったようですが、この話をした本人は
やはり自分発信で事を大きくしたくは無いとの事。

案の定だ。

だから狙われるんだよね。

まあいいや。

本人が言いたくないものをこっちで言うことは出来ないから、私もここで書いて終わりにする。
自分のことじゃないし。

でもこの後輩とは今まで個人的に飲みにとか行ってたけど、
それも今後は無しにしよう。

いー加減、馬鹿らしい。
大事にしたくないなら人に話すなよ。
黙ってることも出来ないくせに。

もう相手してらんない。

これはパワハラ？パワハラじゃなくても犯罪だよね。