今よくテレビでも、就職氷河期世代のことが取り上げられてますよね
私もガチガチの就職氷河期世代…
色々考えさせられます
旦那（もちろん就職氷河期世代 笑）とも、失われた20年やったな、という話をします…
私たち夫婦は、正社員で大学卒業後働けたのですが、当時よく言われていた、ワーキングプア状態…
働けども働けども稼ぎが少ない職場でした…
一方人事の私は会社側のリアルなヤバい状況を知っています
それは、これから会社を背負う優秀な40代がいないこと…
なので、めちゃくちゃ積極的に管理職採用をしています
それにうまいこと乗れたのが、うちの旦那さん…
転職して250万年収UPしました✨
管理職候補として
前職は管理職だったのに転職先より250万低かったので、これからの伸びしろも含めて、めちゃくちゃUPです
私は管理職ではありませんが、1歳の子どもがいる時に正社員採用してもらえました。
その理由は途切れることなくキャリアを積んで色々な業務をしている人だったから、と入社後に聞きました
景気も悪くてボーナスなんてないようなもので、これなら気楽な派遣のほうが全然いいじゃん、と思うこともなくはなかったのですし、20代の頃は派遣社員さんとほぼ同じ年収だったと思います
私たちにはノルマがあるけど、派遣さんはない…
正社員は厳しい研修を受けないといけなくて、派遣さんは受けなくていい…
残業代のつかない残業を正社員の私たちがする中、定時で帰る派遣さん…
それでも年収そんなに変わらず…
それでも、一度も派遣の道には行かず、正社員として踏ん張った…
それが今の私たち夫婦の転職成功の秘訣だと思います
就職氷河期世代は不遇なのかもしれません…
でも、どの会社も会社を支える就職氷河期世代の人を必要としています
腐らず、キャリアを積み重ねた人、勉強をし続けた人は、転職もアリだと思います✨️
自分の市場価値は思っているより高いこと、かなりあると思います
ここまで頑張ったんだから、今から回収しましょう！！
まだ会社員生活、30年くらいあります
定年が延長された分回収できる期間が延びたと思って頑張りましょう
と、自分に言い聞かせて水曜日を乗り越えているワーママです
