こんにちは、みなさん!
れっぴんです👋
実はちょっと憂うつなの![]()
11月29日に東芝の大規模な人員削減ニュースを知って、正直、ちょっとショックなんです。。
今回の東芝人員削減のニュースについて、いくつかのポイントをシェアしたいと思います:
・東芝が国内従業員の約5%を削減
・対象は50歳以上の社員
・成長部門への人員集中が目的
・総勢約3,500人の人員適正化を計画
3,000人以上もの社員が早期退職するって、マジでショックだよね!🤯
正直、こういうニュースを聞くと不安になるよね。
特に50代の社員にとっては、再就職がけっこう大変そう😰
東芝は、インフラや送配電部門など、成長が期待できる分野に経営資源を集中させたいんだと思うの。
でも、長年会社に尽くしてきた社員にとっては、突然の早期退職の提案は大きな衝撃だよね。
私はこんなニュースを見るたび、定年まで会社で働く時代じゃなくなってきたな、と感じるんです。
若手社員も将来への不安を感じているはず。
自分のキャリアって、いつ急に変わるかわからないんだから![]()
こういう状況を見ると、常にスキルアップと自己投資が大切だって改めて感じるわ。
そして、早く経済的自立を達成したいと改めて思った。
正直、東芝の事情は複雑だし、簡単には判断できないけど、一人一人の人生に大きな影響を与える決定だということは間違いないよね。
私はアラサーだからまだ転職は可能な年齢かもしれないけど、50歳を超えたら転職キツイだろうなあ![]()
終身雇用なんて、ホントなくなっていきそうだよね![]()
みんなはどう思う? こういう企業の大規模な人員削減について、何か感じることはある? ぜひ共有してね✨
最後に、このニュースに直面している全ての社員の皆さん、心から応援しています💕
頑張ってください!