おはようございます
本日は右半身の痺れから
お仕事を半日お休みしました
午後はミーティングかぁ〜。。。、
去年から、、、
この職についてわかったこと。
やる課題が山積み。
↑１つ１つ深く考えてしまうから、
アイディアを出すことまではできるが
それを継続するのは難しいこと難しいこと。
本当にシングルタスクの人間なんだなぁと
しみじみ思っております。
できるできないを選択していくこと。
1人だからこそ、
誰かのサポートが必要なんだと
そう思った最近。。。
ただ、
「これやってください！
あれやってください！」が言えない
その状況がとてもきつい。
そう言える環境ではないことチーン
チーン「何かあったら言ってね！」
と言われたとしても、
全然頼ろうと思えない環境であること。
もはや言ったとしても、
共倒れになる予測をしてしまうこと。
そもそも頼ろうと思う常勤が
別の部署の人々。。。とても頼りづらい
すごく、
息苦しくて毎日思い悩む日々です。
私が休んでしまうと、
やってくれる人がいない。
そう考えるととても、
この先業務を遂行するのを怖くなりました。
今は人員不足で、
誰かが休みを取ろうとしても
取れないという管理体制。。。
いつでも休める環境って
大切なんだなぁ。。。
何のために仕事をしてるんだろう
と考えさせられる日々です。
とりあえず、
今日の午後はミーティング。
「私より上の児童館職員がいてほしい。
2年目で現場で責任を負う立場の人間がいない中、
児童館の運営職務を背負うのは難しい。
サポーターがいたとしても結局は
常勤職員が決めないといけない、
私にはまだその判断は難しい。」
それを打ち明けてみようと思いました。
それが無理だった場合、
「私はこのままだときついです。
パート職員に決めさせることをしない。
常勤が判断をする！
と代表の中で
常勤がその立場にあたる人間に
該当するのであれば、
私もパートに変えたいです。
私は今お仕事の給与が優先というよりは
自身の心身の健康や心の余裕をもって
お仕事をしたいです。」
なんだろう。。。
上司がいてからの
話がまとまる感覚があった
他児童館との研修での出来事。
組織の構造について考えさせられ、
全員で同じ目的に向かって行動する体制が
毎回羨ましいと思ってしまう。。。
今の私の現場では、
それってすごくすごく難しいことなんだなぁと
意識した出来事が数件。
他環境や外部のせいにしてたら
何も変わらない。
だったら、自分が変わらないと。
そう思いました。
自身の思いをしっかり伝えて、
それを形にしていきたい。
その前に、
人件費の関係でパート職員のみしか
入れることができないと話をしていた代表。
まだまだ私の立場や経験では、
判断する能力値はない。
ただ、意見を言うまではできる。
それから上司の意見を聞いて行動。
与えられた仕事をこなしながらも
自身で考えていく。
教えられて成長していき、
立派な中間層や現場責任者にのぼっていく。
そのような運営体制がいいといいますか。。。
いきなりの
欠員からの責任等を押し付けられる身としては
プレッシャーが感じられるし、
私自身の思い込みからくるやりがいのないお仕事と
気付いたからこそさらに混乱してしまう始末。
私って、
何のために仕事をしているんだろう。
「やりがい？」
「やりがいって何？」
「人の顔色見て動くことがやりがい？」
「良い雰囲気でいることがいいこと？」
「他人ありきのやりがい？」
「人が好きで喜んでくれるから？」
「それってなに？」
「他人があっての自分じゃん！」
「私は人に⚪︎⚪︎することが好き。
それを相手も求めている。」
だったらいいけど、
そもそも私は人の保育に携わったりすること、
そんなに好きじゃないのかもしれない。
人に意外と関心がないのかもしれない。
↑なぜかそうたどり着いた。
何かを仕上げた時に、
とてもやりきった感があるその感覚。
それを味わいたい。
楽しさやワクワクを味わいたい。
そのためには？
それを追っていくこと。
この仕事がそもそもやりたいことだったのか？
やりがいがパッと出てくる、
わーーーーってワクワクすることって何だろう。
この現場にいながら、
やりがいやワクワクだけををこなすって
いいのだろうか？
パートの方が今後の人生の選択肢が広がって
私の中で働きやすくなるのではないか。
今日代表に物申そう。
「常勤職員2名募集してください、
私は賞与を今年受け取りません。
人を増やして次年度の
引き継ぎをしていきたいです。
よろしくお願いします。」
大丈夫かなぁ