私は元々ハードワーカーでした
新卒で就いた仕事は営業職で
新規でお客様の開拓をしなければならず
毎日
飛び込み営業と
テレアポをする日々でした
始業時間は9時半でしたが
朝会は9時から始まるので
（今考えたら、おかしい笑）
朝会終了後から19時頃までが
営業活動に充てる時間でした
営業活動に充てる時間
それは、お客様へアプローチする時間になります
なので、朝会終了とともに
テレアポ
飛び込み
アポ訪問
をひたすらします
では、訪問の準備や
テレアポの準備（リストアップ）はいつするの？
ってなると
朝会前や19時以降にやることになるのです
当然土日も使ってました
そんなこんなで
私は8時には出社し
毎日終電まで働いてました
これは強制されたわけでなく
営業成績をあげたくて
身体と時間を使えば
業績は上がると信じての行動です
結果、業績は上がりましたし
MVPも受賞したりと
恵まれた会社員生活を過ごすことができました
でも、今思うと
時間を使わなくても、もっと適切なやり方はなかった？
と思うわけです。
当時の仕事の仕方・・・
身体と時間を使って気合と根性で仕事をする
という労働脳スタイルが染み付いてしまっているので
私は仕組み化が苦手です。
しかしFIREを考えるなら
仕組み化は必須です。
身体と時間を使ってお金をいただくスタイル
から
（仕組み化をした前提で）
何もしなくてもお金をいただくスタイル
に変えなければなりません。
過去の経験は必ず活きるとはいえ・・・
アラフォーにして
一から出直しです。
考え方を変え
ビジネスの方法を一から学び
仕事へのスタンスも大きく変える必要がありました
大変です。
でもこの先にFIREをした生活があると思うと頑張れます。
皆さんは、労働脳スタイルですか？
何か仕組み化してますか？