２４日の午後になりましたので、昨日の心理テスト「『帰ってきた心理テスト』 ４。」の診断結果を公開します。
では、もう一度昨日の心理テストを見てみましょう。
海外で火山の爆発が起きたというニュースが流れました。
テレビ
の中継カメラがとらえた火山の爆発の様子は、Ａ～Ｄのうち、どれだと思いますか？
Ａ．少しずつヒートアップ
しながら爆発
Ｂ．一気にドッカーン
と爆発
Ｃ．溶岩を飛ばしながら爆発
Ｄ．真っ赤に火柱
をあげて爆発
実は、この心理テストにおける火山の爆発は、「部下への怒り方」を表しています。
つまり、どのような爆発をしたかによって、部下に対する怒り方が分かるのです。
Ａ．を選んだ方は、少しずつヒートアップしながら爆発する火山と同様に「その場の雰囲気や部下の態度次第で、徐々に怒りの度合いを上げていく」人です。
「最初は注意程度だったが、ついには部下が目に涙を浮かべるほど厳しく怒る」ということが日常茶飯事です。
正論で固めて攻撃するため、言い訳が通じません。
言い訳がましいことを一言でも言えば、大噴火を起こします。
敵に回すと最も厄介なタイプです。
Ｂ．を選んだ方は、「瞬間湯沸かし器」タイプです。
なぜなら、怒り始めるのも鎮まるのも突然で、「言いたいことを言って済ませる」ので、周囲は「あれ！？さっき怒っていたはずなのに、もう怒ってない。」と不思議がることが日常茶飯事です。
根に持つタイプではないので、あっさりしています。
Ｃ．を選んだ方は、「溶岩を飛ばしながら爆発」という状態からも分かるように、一たび怒れば周囲を巻き込みます。
怒られている部下以外の周りの者にも、その被害は飛び火するので、「わあ、怒っちゃったよ。逃げないとこっちまでとばっちりがくるぞ。」とみんな思っています。
怒り方を考えないと、単なる嫌われ者になりますよ。
Ｄ．を選んだ方は、「怒りが顔に現れる分かりやすい人」です。
つまり、あなたの顔の色は『怒りのバロメーター』です。
それだけに、子供じみていると言えます。
たとえ腹が立つ出来事が起こったとしても、そのまま怒りにまかせて大噴火というのでは、社会人としては未熟極まりない。
「まずは冷静に物事を考える」ということが大切です。
こういうタイプの上司は、部下を育てることができません。
「部下を叱る前に、自分自身の行動を見直し、さらに、部下の行動を見直して、仕事上のトラブルが発生した原因が何なのかを洗い出す」ということが先決です。
いかがでしたか？
当てはまるものはありましたか？