とうとうデキの悪い新人(以下Mさん)に堪忍袋の緒が切れてしまった私。
先週の水曜日の事。何度言っても仕事の時間配分に気をつけないMさん。昼休憩を交代で取る関係上、11時までに昼休憩に入らないと(11時から11時半までが前半の昼休憩)後半で昼休憩に行く人に差支えが出る上に、ペアで前半に昼休憩に行く人が全員昼休憩から戻るまで、1人で仕事をしなければならないという障害がでてくるのにも関わらず、前半で昼休憩を取らなければならないMさんはなんと11時20分に昼休憩に入ったのである。
私の職場は透析病院。昼休憩に入って人手が足りなくなる時間が1番患者さんも体調を悪くしやすい時間なのだ。
その日、前半に休憩を取ったのが私。11時20分に平然として「あ、シアンさん、私これからお昼行ってきますぅ」と言ってくるではないか・・・・・。
この日は忙しくはなかったので、手が開いていたMさんに病室の掃除を依頼してあったのだ。その掃除をしていて昼休憩に行くのが遅くなってしまった・・・というのである・・・・・。
「あのさ・・・・今から後半の人も昼休憩に入るんだよ?あなた前半に昼休憩取るの分かってて、どうして時間に間に合うように掃除を済ませて来なかったの?!早く食べて戻ってきて!!」と怒った。
スグ泣くことで有名なMさんは、案の定ご飯中に泣き出してしまったらしい。その時上司(婦長)も一緒にご飯を食べていたらしく「何事?!」と驚いてMさんの涙の理由を聞いたそうだ。泣いてる理由を上司に話、慰めてもらっていたMさん。
しかし、Mさんの仕事のできなさっぷり、言い訳の多さっぷりを知っている
同僚たちは「ナンダ コイツ・・・」と言う眼で見ていたらしい。
時間配分のことで午前中に怒られたのに、午後には頼まれてた仕事をすっぽかしたMさん。
とうとう私の堪忍袋の緒が切れて、Mさんを説教した・・・・・・。
仕事をするにおいて何かしら言い訳をするMさん。失敗しても黙っていて指摘されると「わぁ、本当ですかぁ?」みたいな態度(私にはそう見える)をとったりするので、他の職員からちょっと白い目で見られてる存在。頼んだ仕事も必ずアナがある・・・と言うことで、Mさんに仕事(用事)を頼む看護婦は少ないのである。
そんな看護婦たちの態度をMさんは「私なんだか冷たくされてる気がする・・・」と言うのだ。あたりまえだ。
それらの原因をすべてMさんに話して、仕事をやりにくくしているのはMさん自分自身だ!と告げた。
私たちが常にMさんに抱いている不満点を挙げた。
・注意されると言い訳する
・1つの仕事をやりだすとそれしかやらない
・頼んだ仕事をきちんとこなさない(忘れたり、完璧にできない)
・進んで仕事をしない
・時間にルーズ
Mさん本人は頑張って仕事をしているようだが、話を聞いていると「私、こんなに頑張っているのに周りが評価してくれない!!」と言いたげな感じに聞こえた。
私も家ではそうだが、仕事場では結果を出さないと評価されない・・・と身をもって知っているので(仕事が出来ないと裏でけちょんけちょんに悪口を言われる)ソレを必死にMさんに伝えた。
もうちょっとMさんを暖かい眼で見ていこう・・・・。1度切れた堪忍袋の緒はなかなか元に戻らないけど・・・・・。ふぅ。