韓国も日本と同じく大手企業を志向する傾向が強いが、日本のように内定をもらうという仕組みがなく、必ずしも卒業する前に内定をもらわなければならないということもない。日本の場合は「チャンスは一度」という習慣が長引いていて就職活動をしている学生や既卒者へのプレッシャーになっているという指摘もあるが、韓国の場合は逆に卒業した人たちがよりいい企業に入るため就職をせず、語学研修や様々なキャリアアップをしてから就職をしようとするため、卒業予定の学生と就職活動の時期が重なり、競争はさらに激しい。しかも、中小企業はいつも人手が不足する状況となっているにもかかわらず、中小企業のほうに目を向ける人は少ない。このようなことから見れば、日本と韓国の就職活動の大企業志向の考え方は同様だ。
今の日本と韓国のような就職難には様々な理由があるが、私が指摘したいのは「みんなが大学に行くから」、「大学に行けば就職できるから」などといったはっきりしていない目標意識を育てた教育制度や「高校卒業後は大学に進学をし、大学卒業後は仕事」といった決まったコースから外れたらすべてが終わって しまう「単線型人生」が問題であろう。
なぜ勉強をしなければならない、なぜ、大学行く必要があるか、どのような仕事がしたいかなどのことを学校さらに社会全体で考えて政策を行わないと「とりあえず、大企業」、「とりあえず、大学」などという考えはなくならず、今のような状況が続くだろう。